美国与加拿大：产假差异 编辑

为分娩或领养婴儿提供的生育和父母福利因国家而异。

美国与加拿大的育儿假：概述

美国是一个非常排外的集团的一部分，但不是因为你可能怀疑的原因。麦吉尔大学卫生与社会政策研究所的一项研究显示，该国与巴布亚新几内亚、斯威士兰和莱索托一样，是世界上唯一没有强制要求新妈妈休某种带薪育儿假的国家之一。

公司可以自由地超越FMLA和州法律，为员工提供更多的假期或家庭福利。与其他雇主带薪福利一样，顶级公司也提供带薪育儿假，以吸引合格员工。

事实上，与加拿大相比，美国的育儿假政策少得令人尴尬。加拿大的制度提供至少一年的部分持续收入，使家庭有时间适应新增加的收入，并保证在长期休假后再就业。

在加拿大

加拿大政府要求休假和休假福利部分后者由省级就业保险计划管理。根据就业历史的长短和工作时间，新父母可以最多63周 他们的工作休假。

他们的雇主必须在法定假期结束时接受雇员回到他们的工作岗位或同等岗位，以相同的工资率和相同的就业福利。

关键要点

• 父母在分娩后需要时间来恢复身体，家庭也需要时间来适应新的生活习惯和睡眠模式。
• 美国联邦法律规定，婴儿出生最多可享受12周的无薪假期，不过有些雇主可能会提供更高的福利。
• 在加拿大，怀孕员工或新父母可以休15周带薪育儿假。

除了规定育儿假外，政府还通过加拿大的就业保险计划为父母一方或双方提供带薪假期。怀孕的员工或新妈妈可以休长达15周的带薪孕假。

在婴儿出生或被领养后，父母中的任何一方都可以休35周的育儿假。父母可以选择如何分享假期。

如果符合该计划的条件，福利相当于父母每周平均可参保工资的55%，最高每周562美元。对于低收入家庭来说，福利率可以提高到80%，同样的最高标准是每周562美元。就业保险福利的征税方式与工资相同。

在美国

在美国，未来家庭的情况大不相同。联邦政府家庭和病假法 （FMLA）于1993年签署成为法律，要求雇主提供12周的无薪假期，以治疗多种疾病，以及分娩婴儿。

如果父母有产前并发症，她可以在医疗部分享受部分假期。在法律颁布之前，美国没有法律要求雇主提供任何休假。墙上仍有大洞FMLA公司 然而。

It豁免小型雇主，指雇员少于50人的雇主。一些州，包括加利福尼亚州和新泽西州，将怀孕津贴作为该州收入的一部分残疾保险 至少部分抵消损失收入的计划。不过，这不是全职工资。

底线

虽然美国的FMLA允许母亲在出生或领养后至少有一个短暂的时间来休养和照顾孩子，但没有联邦或州法律强制规定怀孕福利。

在美国，没有产假和福利的负面影响是巨大的。母亲在分娩后不仅需要时间恢复身体，而且家庭也需要时间来适应新的生活习惯和睡眠模式。如果一个母亲在分娩后因为付不起薪水 ，她在工作上可能不如休息和安定家庭生活那样有效。

因为加拿大政府为员工提供福利和休假，新妈妈和爸爸可以带薪休假，并有信心在假期结束时有工作等着他们。在怀孕福利方面，加拿大是一个慷慨得多的国家。