美国性别工资差距的历史 编辑

工资差距，又称“性别工资差距”或“性别工资差距”，是指男女从事同一工作所得收入的差距 . 它有时被用来描述白人工人和有色人种工人之间，以及美国和其他国家工人之间的工资差距。本文主要讨论美国的工资差距，因为它与性别和种族有关。

关键要点

• 性别工资差距通常是指从事同样工作的男女之间的工资差距。此外，还存在种族工资差距。
• 国会直到1963年通过《同工同酬法》才采取重大行动解决男女工资差距问题，尽管“同工同酬”的口号可以追溯到19世纪60年代。
• 根据美国人口普查局的数据，这些年来，男女工资差距有所缩小，但女性的收入仍然是男性收入的82美分。

工资差距的早期历史

虽然性别工资差距可能可以追溯到文明的开端，但在19世纪60年代，在“同工同酬”的号召下，它在美国成为一个政治问题。在这场运动中，最积极的倡导者是妇女权利活动家苏珊·B·安东尼和伊丽莎白·凯迪·斯坦顿，他们提出了弥合性别工资差距的理由报纸上的工资差距，革命，并在诸如“选票使妇女同工同酬的权力”之类的演讲中 

随着第19修正案的批准，妇女最终赢得了美国的投票权。1920年的宪法。 然而，工资差距仍然存在。

20世纪40年代：弥合鸿沟的失败尝试

1944年，来自纽约的共和党众议员温妮弗雷德斯坦利（winifredstanley）提出了一项名为“禁止基于性别的薪酬歧视”的法案。它将修改1935年《国家劳动关系法》中的不公平劳动行为清单，将“因性别而对任何雇员在报酬率上的歧视”包括在内 斯坦利的法案从未在国会通过。

20世纪60年代：在同工同酬和公民权利方面取得重大进展

20年后，随着1963年《同工同酬法》的通过，解决国家层面不平等问题的下一次重大尝试出现了。它禁止雇主为“需要同等技能、努力和责任的工作以及在类似工作条件下从事的工作”向男女工人支付不同的工资。但是，它也允许一些例外情况，包括基于资历或功绩的工资结构。 

肯尼迪总统在签署法案成为法律时说，为同一工作向男女支付不同的工资是“一种不合理的做法”，并引用了一项统计数字：“平均女工人的收入仅为男性平均工资的60%。” 

一年后的1964年，美国宪法第七章民权法案还解决了工资差距问题，扩大了法律范围，使基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的赔偿决定不合法。与《同工同酬法》一样，也有多个例外，包括基于资历和绩效的工资计划。 

20世纪70年代和80年代：呼唤可比价值

在20世纪70年代和80年代，“可比价值”或“薪酬公平”的概念进入了全国范围的讨论。它的支持者呼吁人们注意不同岗位的工人之间的工资差距，这些岗位虽然不尽相同，但在技能、责任和对整个企业的价值方面可以被认为是相似的。他们认为，这些差距往往是过去歧视的遗留问题。 

“许多妇女和有色人种仍然被隔离在少数工作岗位上，如文员、服务人员、护士和教师，”全国薪酬公平委员会（National Committee on Pay Equity）解释道。“这些工作在历史上一直被低估，而且在很大程度上继续被低估，因为拥有这些工作的人的性别和种族。” 

埃莉诺·霍姆斯·诺顿平等就业机会委员会在卡特执政期间，他特别提到了可比的价值，称之为“80年代的问题”然而，接下来的里根政府坚决反对。据报道，罗纳德·里根总统称之为“米老鼠，一个愚蠢的想法。。。（这）将摧毁自由企业的基础。”薪酬公平和可比价值在联邦层面上进展甚微，但在许多州已成为法律。 

21世纪：赢一些，输一些

2007年最高法院的一个案子，莱德贝特诉固特异轮胎橡胶公司。，导致了下一部主要的联邦法律。莉莉·莱德贝特根据《民权法》起诉了她的雇主，声称雇主19年来一直少付她工资。陪审团判给她350多万美元，但固特异提出上诉，辩称她没有按照法律规定在歧视首次发生后180天内提起诉讼。上诉法院推翻了原来的判决，最高法院也以5票对4票否决了莱德贝特的判决。 

法官露丝·贝德·金斯伯格（Ruth Bader Ginsburg）对此持不同意见，他建议国会现在应该处理这个问题，国会很快就处理了这个问题。那个报酬法该法案于2009年通过，延长了提出歧视索赔的期限，使其他女性更容易起诉他们认为歧视自己的雇主。这是美国总统巴拉克奥巴马（barackobama）在就职9天后签署成为法律的第一项法案。 

解决工资差距的最新主要立法提案是2009年首次出台的《工资支票公平法》。除此之外，它还呼吁加强反歧视法的执行力度，加大对违规者的惩罚力度。薪酬公平法案最初在众议院获得通过，但在参议院未获通过。自那以后的几年里，它被重新引入了好几次，最近一次是在2019年。 

政界人士和左派和右派的专家们对如今工资差距的大小意见不一，但大多数人都同意，工资差距仍然存在。

今天的工资差距

尽管在过去100年里，立法方面取得了进展，但工资差距一直在缓慢缩小。根据美国人口普查局的数据，1960年，全职工作的妇女每挣一美元就赚60美分，这是肯尼迪总统在签署《同工同酬法》时提到的数字。 

虽然这个数字在接下来的30年里逐渐上升，但直到1990年才达到70美分。人口普查局说，2018年是有数据的最新一年，男性每挣一美元，女性的收入约为82美分。 

性别工资差距也因种族而异. 根据美国劳工部2017年的数据，拉美裔女性的收入仅为白人非拉美裔男性收入的53美分，而黑人女性的收入为61美分，白人非拉美裔女性的收入为77美分，亚裔女性的收入为85美分。 

虽然这些数字被广泛引用，但并没有被普遍接受。持怀疑态度的右派人士认为，性别工资差距实际上要小得多，他们说，除其他外，男性往往工作时间更长这一事实扭曲了这一数字。与此同时，左派人士坚持认为，这一差距更大，因为非全日制和非全日制工人不在比较之列。 尽管如此，很少有人不同意工资差距的存在，这种差距已经存在了几十年，而且似乎不太可能很快缩小。