礼来莱德贝特公平薪酬法案定义 编辑

礼来莱德贝特公平薪酬法案是什么？

2009年的《礼来莱德贝特公平薪酬法案》是由国会颁布的一项法律，旨在加强对工人的薪酬歧视保护。该法案允许面临薪酬歧视的个人根据联邦反歧视法寻求纠正。

法律明确规定，每当雇员收到被视为歧视性的工资时，基于年龄、宗教、国籍、种族、性别和残疾的歧视就会“累积”。这是美国总统奥巴马签署成为法律的第一个法案旨在保护工人权利的一系列联邦法律之一. 

关键要点

• 《礼来莱德贝特公平工资法》解决了基于年龄、宗教、国籍、种族、性别和残疾的工资歧视问题。
• 该法案取代了最高法院的裁决，即工资歧视案件必须在歧视开始后180天内提交。
• 《礼来莱德贝特公平薪酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act）规定，工资歧视案件可以在发生歧视的最后一份工资单的180天内提起诉讼，从而有效地重新安排了时间。

了解《礼来莱德贝特公平薪酬法案》

《礼来莱德贝特公平薪酬法》恢复了最高法院在2004年取消的对薪酬歧视的保护莱德贝特诉固特异轮胎和橡胶公司。2007年。它恢复了以前对雇员平等待遇的保护，尤其是《公约》第七章1964年民权法案. 2009年的法令明确规定，任何不公平的支付都是非法的，即使这是过去作出的支付决定的结果。 

该法案是为了纪念莉莉·莱德贝特而命名的，她曾是固特异轮胎橡胶公司（Goodyear Tire&Rubber Co.）在阿拉巴马州一家工厂的经理。在莱德贝特发现她的男性同龄人在类似的职位上获得了更高的薪水后，她向政府提出了申诉平等就业机会委员会. 1998年，莱德贝特根据1964年《民权法》第七章的规定，提出了一项同工同酬诉讼，指控基于性别的薪酬歧视。初审陪审团判她拖欠工资和330多万美元的补偿性和惩罚性赔偿金。 

然而，最高法院维持了下级法院的一项裁决，该裁决说，像莱德贝特这样的索赔必须在雇主决定给工人少付工资的180天内提出，即使工人直到很久以后才知道不公平的工资。因此，莱德贝特从未向固特异收取任何形式的结算。 

这一裁决，以及露丝·贝德·金斯伯格法官的反对意见，她在意见中写道：“再一次，球在国会的法庭上”，点燃了那些认为法庭的裁决是对妇女和公民权利的挫折的激进团体。这导致了一项以莱德贝特名字命名的法案的产生，该法案赋予员工在最后一次违反薪酬规定180天后提起诉讼的权利，而不仅仅是在最初的薪酬差距出现180天后。实际上，每一张工资单都会重新开始180天的倒计时以提交索赔。 

如果您认为由于您的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾，您的工资低于您的同事，您可以向EEOC提出投诉。对投诉流程进行了说明在机构的网站上.

特别注意事项

一个记录在案的薪酬歧视领域是男女工资差距. 美国人口普查局2020年9月公布的数据显示，2019年，女性的平均收入仅为每1美元的82美分，男性的可比工作报酬为1美元。 

虽然“同工同酬”的口号可以追溯到19世纪60年代，但直到1963年通过《同工同酬法》，国会才采取重大行动解决男女工资差距问题。

此外，许多专家认为，潜在雇主向求职者询问薪资历史的做法进一步加剧了歧视和薪资差距。 近年来，越来越多的州和市政府已着手解决这一问题。

截至2021年1月，27个州（以及华盛顿特区和波多黎各）已采取措施，禁止雇主询问薪资历史。这些州是：阿拉巴马州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、乔治亚州、夏威夷州、伊利诺伊州、肯塔基州、路易斯安那州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、密歇根州、密西西比州、密苏里州、新泽西州、纽约州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、南卡罗来纳州、犹他州、佛蒙特州、华盛顿州和威斯康星州。 

波士顿大学法学院（Boston University School of Law）经济学家撰写并于2020年6月发表的一项研究显示，禁止雇主询问薪资历史，导致女性和黑人求职者的薪资水平提高，分别为8%和13%。