平等就业机会委员会（EEOC）定义编辑

什么是平等就业机会委员会？

美国平等就业机会委员会（EEOC）是负责执行联邦法律的机构，该法律涉及对美国求职者或雇员的歧视或骚扰。平等就业机会委员会是由国会组成的，以执行《公约》第七章1964年民权法案 . 它的总部设在华盛顿特区，在美国各地还有53个外地办事处。

关键要点

平等就业机会委员会调查针对雇主提出的歧视雇员和求职者的指控。
它由国会于1964年创立，旨在执行《民权法》第七章。
如果公司有15名或15名以上的雇员（年龄歧视案件中有20名或20名以上的雇员），就要遵守法律。
法律适用于工作的所有方面，包括雇用、解雇、晋升、骚扰、培训、工资和福利。

平等就业机会委员会（EEOC）的工作原理

EEOC强制执行禁止歧视的联邦法律因为一个人的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、变性身份和性取向）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息。此外，对投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼的人进行歧视也是违法的。（事实上，2019年提交给EEOC的指控中有54%是为了报复。）的确，商业道德发生了很大的变化自20世纪60年代以来，动荡的海洋首先搅动了它们相对平静的水域。

2020年6月15日，在一项6票对3票的裁决中博斯托克诉乔治亚州克莱顿县，最高法院裁定，《公民权利法》第七章中的反性别歧视保护措施保护LGBTQ工人。撰写这份意见书的大法官尼尔·M·戈尔苏（Neil M.Gorsuch）说：“今天，我们必须决定雇主是否可以仅仅因为同性恋或变性而解雇某人。答案很清楚。如果雇主解雇了一个同性恋者或变性人，那么他解雇的原因是他在其他性别成员中没有被质疑过的特征或行为。性在这一决定中起着必要和不可掩饰的作用，这正是第七篇所禁止的。”

EEOCs的权限和作用

EEOC有权调查针对雇主的任何歧视指控，如果雇主至少有15名雇员（如果年龄歧视上升到20岁），他们通常要遵守平等就业机会法。许多工会和职业介绍所也受其管辖。

平等就业机会委员会的职责是公平和准确地评估指控中的指控，然后作出裁决。如果它发现有歧视发生，它将设法解决这一指控。它也有权提起诉讼，以保护个人和公众的利益。

EEOC实施的法律适用于所有类型的工作环境、过程和职能。这包括雇用和解雇员工、员工或管理层之间的骚扰、工作培训、晋升、工资和福利。

平等就业机会委员会的另一个作用是在歧视发生之前防止歧视。

平等就业机会委员会如何防止歧视？

平等就业机会委员会致力于通过外展和各种教育和技术援助方案防止工作场所的歧视。

EEOC代表（在有限的基础上）向专业协会、会议、雇主团体和非营利组织进行免费演示，解释EEOC的使命、其执行的法律以及收费/投诉流程的工作原理。
外地办事处有指定的小企业联络人帮助小企业解决问题。
它还为残疾退伍军人提供有针对性的信息和资源 .
青年@工作是一个EEOC项目，旨在教育年轻员工了解他们的工作场所权利，包括告知他们涉及青少年员工的真实案例以及如何提出投诉。
平等就业机会委员会还通过其平等就业机会委员会培训机构向雇主提供更深入的培训，并收取一定费用。

雇主对自己和员工的行为都负有责任，甚至包括独立承包商。

如果你觉得自己在工作中受到了歧视该怎么办

如果您认为您在工作中受到歧视是因为您的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息，您可以向EEOC提出歧视指控。这是一份经签署的声明，说明雇主、工会或劳工组织是如何从事就业歧视的。除《同工同酬法》外，EEOC执行的所有法律都要求你在对雇主提起就业歧视诉讼之前先提出歧视指控。有时限. 你可以通过EEOC公共门户在您提交在线查询并与EEOC工作人员进行入职面试之后。