如何应对10种同事性格类型 编辑

在一个理想的世界里，你可以在一个富丽堂皇的天堂般的环境中工作，同时追求成为首席财务官（CFO），财务总监，投资银行行政人员，或私人股本 合伙人。圣彼得（更被称为人力资源部）让你在面试时轻松地通过珍珠门，你可以珍惜生活在云端的职业生活方式。当你坐在金色的摇椅上思考是否为数百万美元的项目开绿灯时，你会不断地得到新鲜的葡萄和浆果。

事实上，你的工作场所是一个让人讨厌、难缠、不正常和彻头彻尾的野蛮的地方，你仍然必须以冷静和专业的方式与他们打交道。如果这听起来像是你正在处理的事情，而戒烟不是一个选择，我们将帮助你度过这10个常见的同事功能障碍，帮助你带一点天堂回到地球。

1傲慢的个性

傲慢是不健康的骄傲和自负的副产品。在技术领域，例如金融和会计 因此，专业人士必须不断学习新事物，增加知识基础。金融专业人士还需要与公司内的广泛受众相处，因为他们从不同的群体收集数据和报告。

傲慢的警告信号包括：

• 夸夸其谈浪费人们时间的倾向
• 寻找商业绩效以外的标准作为衡量同行的工具（如任期、学术背景和职业头衔的声望）
• 习惯性地放下人来人为地支撑自己
• 公然漠视他人感受，表现出缺乏成熟和情商
• 脏话、短视和缺乏机智

如果你傲慢自大，这会给你的思想和心理造成障碍，阻止你学习重要的新数据。毕竟，你已经把自己看得很高了，为什么还要提高呢？&你怎么知道你太自负了？你的自信程度应该与你所投入的准备量成比例。

与傲慢的人打交道需要很大的耐心和自制力。学会识别那些具有这种特质的人，并尽可能地避开他们，将保护你自己的声誉，而面对傲慢的人只会让你看起来更糟。

2装腔作势的同事

当有讨厌的事情发生时企业文化 在一次升级中，同事们不停地试图互相砍掉对方，就像一台巡回割草机在割草一样。在你的私人生活中透露一些事情，它可能会被用来攻击你的方式尖刻的评论。参加一些琐碎的闲聊，你可能会被视为一群注意力不集中的笨蛋。

在财务部门，你会看到很多有资格的人，光是这一点就可以创造一个不同寻常的机会竞争气氛 尤其是在信任和团队合作程度较低的情况下。你怎么知道你的团队中有不健康的姿势？同事之间的蔑视、同事之间的不真诚、不断的背后诽谤（例如人们为他人的工作而吹嘘）以及会议期间的小姿态都是这种常见的办公室功能障碍的表现。

人们夸大自己的成就，填上简历，假装有疯狂的步伐（在办公室走动时），可悲地试图把自己描绘成首席财务官眼中忙碌的“新星”。你有两个选择：离开那里，或者，同样高尚地，专注于过度交付。因为，俗话说：“努力做伟大的人，但记住要做好人。”；

归根结底，业务成果和业绩是唯一可靠的真正来源；

同事之间的蔑视、同事之间的不真诚、不断的背后诽谤（例如人们为他人的工作而吹嘘）以及会议期间的小姿态都是办公室功能失调的表现。

三。易怒和短路

在金融领域，需要不断交流准确、相关和及时的业务、财务和会计信息。不必要的短保险丝会减少或阻止这种信息流。易怒是人们工作的障碍。当人们爆破 同事和同龄人很快就会犹豫提出重要问题或要求澄清。在这种情况下，由于数据不完整或不准确，财务报告的质量会受到影响。

如果有人对你做了不好的事情（例如，在会议上打断你的发言，或者散布关于你的不公平谣言，企图破坏你的职业生涯），那就先和那个人谈谈。不要对其他人大发雷霆，因为他们需要你的信息。当原则不受威胁时，乐于合作。

最后，在某些金融环境中，存在一种高度错觉的误解，即如果你把自己塑造成一个有男子气概的人，那么其他人就会把你当成一个重要的人或一个高水平的人。然而，如果没有这些观察者从你身上看到令人印象深刻、可信和持久的结果，你的额头上只印着粗体红色的“白痴”标签。

4虚假的关系或隐藏的动机

真实是有效领导的重要基础。人们想知道你说的是什么意思，你说的是什么意思。金融业将有许多有成就的人在其旗帜下工作；其中一些人将不完全是真实的。

一个信任度较低的部门就像是一个充满阴谋阿谀奉承者的皇家法庭，而不是一个有专职财务和会计人员的专业机构。在现实世界中，某些人总是有隐藏的议程和动机。

虽然良好的友谊有助于工作环境更加愉快，但明智的专业人士在选择朋友时必须有洞察力。正如乔治·华盛顿所说：“对所有人都要有礼貌，但要与少数人保持亲密关系，在你给他们信心之前，先让他们受到良好的考验。”； 

5拖延人格

拖延症是过度自信、冷漠或注意力不集中的症状。聪明的人在学校和以前的工作经历中有着良好的记录，他们可能会相信自己可以在适当的时候“不断进步”，并且可以在这里和那里懈怠。然而，自满会降低你的个人生产力和团队的生产力。

如果你从事财务或会计工作，人们会依赖你以高效的方式提供准确的信息，以便他们能够处理自己的工作。单身汉瓶颈有能力关闭工作流 很多人。

对工作漠不关心的员工，或者注意力不集中的员工（也就是说，他们的个人生活干扰了他们在工作中的执行能力）也倾向于拖延。有些人发现自己的工作很枯燥，拖延成了寻求刺激的人急于在高度浓缩的时间框架内完成一个工作项目的方式。工作质量是第一个牺牲品，拖延者的工作很快就会成为第二个牺牲品；

在财务和会计中，人们依赖于准确的信息并以高效的方式获取信息，这样他们就可以处理自己的工作；一个瓶颈就可以关闭多个人的工作流程。

6异想天开的花钱同事

财务和会计专业人士在大多数情况下都会使用代表硬现金、证券或现金的高金额数字流动性差固定资产资产负债表 . 整天和钱打交道，使这一行的一些人认为他们有很多钱。

专业人士醒着的大部分时间都花在左脑程序和理性思考上，许多金融专业人士在离开办公室一天的时候，都会关掉理智、逻辑和谨慎的开关。到了晚上，你会看到他们变成了挥霍无度的狼人，对着过于昂贵的跑车（高于他们的工资等级）嚎叫，或者更糟的是，对着“模型和瓶子”；

金融业的竞争气氛可能会蔓延到工作之外，同事们竞相拥有最新的跑车、昂贵的手表、奢华的旅行和豪华的公寓。金融专业人士还希望维护他们的薪酬级别无法承受的某种“成功形象”，这有时被称为“在啤酒预算中喝香槟”；

金融专业人士的浪费性支出只会让工作场所变得更具不必要的竞争性；你的高收入者不断破产，为奖金池中的每一点奖金而斗争。如果你能展现出你用来为客户提供建议的控制力，那么这种“玩偶最多的人就赢”的态度在办公室里就会消失，你的银行账户只会增加。

7同事破坏

这个组织的破坏者把竞争力带到了一个真正不正常的水平。破坏团队或部门工作的动机多种多样。例如，破坏者可能希望看到其他人失败，从而提高他们在团队中的相对地位（和补偿）。

破坏者也可能为了保护自己的工作而罢工。为了给自己创造更多的工作，他们会对文档和数据库造成伤害，他们希望这样可以避免被解雇或下岗。或者，他们可能会对自己的老板、同事或公司怀有一种秘密的蔑视，因为他们可能会因为升职、奖金或有吸引力的调动而被忽略。

不管是什么原因，破坏者往往是非常自私的人。为了保护自己不受这些破坏者的伤害，你所能做的不多，只不过是掌握自己的工作并注意到这些人。优秀的管理者会发现这种自私的特质，而破坏者往往会因为升职而被忽略，因为更专注的同事正专注于如何不断增加对公司的贡献。最后，破坏者只会伤害自己。

一个有成就感和回报的职业的基础是有机会尽自己最大的努力在适合自己的工作领域为他人服务。

8嫉妒得脸色发青

一个有成就感和回报的职业的基础是有机会尽自己最大的努力在适合自己的工作领域为他人服务。这在你喜欢的职业中很常见。

在财务和会计领域，有一种仅仅因为头衔、薪水或额外的责任而觊觎他人职位的倾向。通常，觊觎角色的人对正确执行觊觎角色的职责所需的显著更大的负担或技能集只有很少的了解。垂涎三尺的人往往只看福利，比如更高的薪水。

然而，那些在工作中找到满足感的专业人士拥有自己的职业，是团队合作者。他们知道没有一个人可以管理整个部门或组织。觊觎别人工作或头衔的专业人士更可能在工作中不开心。

如果你和一个绿眼睛的怪物一起工作，不要烦恼。有很多方法可以通过表扬或赞美他们目前的工作、责任和职位来鼓励这个沮丧的人。如果你是这样的人，那么花点时间享受这样一个事实：你没有那么多责任，因此可以自由地享受周末，而不会把工作的压力带回家。

9高度愤世嫉俗

财务和会计专业人员在工作中必须保持健康的“专业怀疑论”。这些专业人士每天处理的数据可能不准确、不完整或无关紧要。质疑数据点的趋势可能是恩惠 但却可能滚雪球般地养成不必要地质疑一切的习惯。

不健康程度的愤世嫉俗会导致其他人在社会交往中被拒绝，害怕消极情绪从愤世嫉俗者的嘴里流出。另一些人会与愤世嫉俗者形成心理障碍，妨碍工作场所的有效沟通。

10致命的健康习惯

忙碌的金融专业人士的工作是成功地兼顾短期和长期承诺。由于工作繁忙，很容易陷入不运动、睡眠不足、饮食不良等不健康习惯的陷阱。紧迫的优先事项导致许多专业人士“抵押”他们未来的健康，并在这一重要领域变得自满。一旦一个同事开始在这条滑坡上滑倒，其他人也可以效仿。

任何鼓励不健康生活方式的人（无论是在工作时间还是在休息时间）很快就会反映出这些不健康选择的结果。不良的健康状况、不良的态度和缺乏关注只是生活在致命的健康习惯中的一些影响。保持良好的健身习惯、健康的饮食和充足的睡眠对于长期的成功和良好的睡眠是绝对关键的生活质量 .

底线

好消息是，尽管在你的工作场所可能有许多功能失调的同事，或者更糟糕的是，你已经在你自己的工作场所角色中发现了其中一些邪恶的东西，但我们都拥有自由意志。所以你可以选择离开工作环境，也可以选择留下来为他人树立榜样，成为一名领导者。

后者可能是更好的选择，尽管更难。在这一领域迈出的一小步导致了向更健康工作环境的巨大飞跃。