非选择性贡献定义 编辑

什么是非选择性贡献？

非选择性供款是雇主选择直接向符合条件的工人提供的资金雇主资助的退休计划 不管员工是否有自己的贡献。这些供款直接来自雇主，不从雇员工资中扣除；

这种区别将非选择性贡献与非选择性贡献区分开来对等捐助 雇主的收入取决于从雇员工资中扣除多少钱并将其投入雇主资助的退休计划；

关键要点

• 非选择性供款是雇主对雇员退休计划的供款，与雇员的供款无关。
• 非选择性供款使雇员受益，因为他们可以为退休储蓄比自己多。
• 非选择性供款由雇主自行决定，可随时更改。
• 这类捐款可获得雇主IRS的“安全港”保护。

理解非选择性贡献

非选择性的贡献会有所不同。例如，一家公司可以选择将每个雇员工资的3%用于雇主资助的退休计划。如果一个雇员年收入5万美元，雇主将每年出资1500美元。

雇主可以自由地改变他们认为适合他们组织的缴费率。但是，非选择性的捐款不能超过年度捐款出资限额由国税局. 固定缴款计划（如2020年的401（k））每年可供款的总额为57000美元，而2021年的限额为58000美元。 

非选择性贡献的优点

雇主作出非选择性的贡献是有好处的。非选择性供款可以免税，而且可以鼓励更多员工参与公司的退休计划。提供完全归属的非选择性供款的决定也可以为退休计划提供安全港 保护，这免除了计划从政府授权的非歧视测试。

美国国税局管理这些测试，以确保计划的目的是让所有员工受益，而不是青睐高薪酬的员工。做出非选择性的贡献可以帮助雇主实现这一目标，同时还可以遵守政府的规定。

要获得国税局的安全港，雇主的非选择性供款必须至少为3%。在计划年度结束之前，公司可以决定选择安全港条款，例如为下一年度提供非选择性捐款。他们还可以决定在计划年度结束前30天为年度选择安全港条款。

非选择性贡献的缺点

提供非选择性供款可能会带来额外的管理费用，而且对所有雇主来说可能都不可行。非选择性供款还意味着将资金流入未手动注册计划、选择基金或供款的员工的默认基金；计划发起人 ，雇主在选择这些基金时需要尽职尽责。

为了简化这一点，2006年的《养老金保护法》概述了它的作用合格违约投资替代品 （QDIAs）以及雇主如何让员工加入这些基金，同时获得安全港保护。QDIA被定义为目标日期基金（TDF）或生命周期基金、平衡基金和专业管理的账户。

然而，TDF不应被视为满足所有员工需求的最终选择。雇主仍需全面审视其员工队伍，以确定适当的计划菜单基金和QDIA，以保持与政府法规的一致性，并帮助员工获得舒适的退休生活。