雇主赞助计划定义 编辑

什么是雇主赞助的计划？

雇主赞助计划是一种向雇员提供的福利计划，不需要或成本相对较低。这些计划（如401（k）或HSA）涵盖一系列服务，包括退休储蓄和医疗保健。参加此类计划的员工可以利用获得折扣服务的好处；

另一方面，提供这些计划的雇主通常受益于税收减免。此外，赞助福利被视为招聘和留住有价值员工的一种方式。

关键要点

• 雇主赞助计划是指由一个组织提供的雇员福利。
• 这些计划通常对雇员有税收优惠。
• 赞助并不意味着雇主向计划提供资金，尽管这些资金可能与某些雇员的捐款相匹配。
• 雇主设立这些福利计划是为了吸引和留住工人，以及获得税收减免和其他奖励。

了解雇主赞助的计划

雇主赞助的计划涵盖广泛的服务领域，包括不同类型的团体医疗保健计划和具有税收优惠的退休储蓄计划。

雇主赞助的储蓄计划，如401（千） 和罗斯401（k） 这些计划为员工提供了一种自动的方式，使他们能够为退休储蓄，同时享受税收减免。对参加这些项目的员工的奖励是，当他们的雇主提供相应的捐款时，他们基本上可以得到免费的钱。由于医疗保健服务的成本不断上升，集团健康计划对从较低成本中受益的员工来说是一个额外的好处。

雇主赞助计划的税收优惠

为401（k）计划出资，使用“税前”美元。税前是指在扣除税款之前，资金直接从工资支票流入计划。因此，您的收入中较少的部分最终被征税。纳税评估是在从账户中取出资金时进行的，通常税率较低。

有了Roth 401（k），您就可以在税后的基础上为计划供款。税后是指从您的支票中扣除税后流入计划的现金流。这样做的代价是，以后符合条件的提款是免税的。如果您在退休时处于较低的税率等级，Roth 401（k）计划是一个特别有用的工具；

一些雇主赞助的医疗保健计划也提供了一定的税收优惠。一个例子是健康储蓄账户 （HSA），与高免赔额健康计划 （HDHP）。

HSA是一种合格医疗费用的储蓄账户。供款是税前的，利息免税，为支付合格的医疗费用而提取的款项也免税。和我不同的是灵活支出账户 （FSA），你的HSA里的钱每年都在滚动。

一些HSA作为有息基本储蓄账户。根据你的雇主的工作提供商，你可以直接把钱投到HSA投资账户，提供不同的共同基金选择，就像401（k）计划一样。然而，大多数公司要求会员在将资金投入HSA投资账户之前，先将一定金额的资金投入HSA基本账户。从这个意义上说，HSA就像401（k）的医疗费用。为其他目的提取的款项应纳税。