长期激励计划（LTIP） 编辑

什么是长期激励计划？

长期激励计划（LTIP）是一项公司政策，旨在奖励员工实现特定目标，从而增加股东价值；

在典型的LTIP中，员工（通常是高管）必须满足各种条件或要求。在某些形式的LTIP中，收件人收到特殊的封顶期权 除了股票奖励。

了解长期激励计划（LTIP）

长期激励计划（LTIP）虽然面向员工，但实际上是企业自身争取长期增长的功能。当公司成长计划中的目标与公司LTIP中的目标相匹配时，关键员工就知道应该关注哪些绩效因素来改善业务并获得更多的个人薪酬。

激励计划有助于在竞争激烈的工作环境中留住顶尖人才，因为企业将继续朝着预定的、潜在的有利可图的方向发展。

LTIP类型

LTIP的一种类型是401（k）退休计划。当业务匹配百分比 在员工的工资收入中，员工更有可能在公司工作到退休。

企业通常有一个归属时间表，确定工人离开公司时可能接受的退休账户供款的价值。企业通常会在员工就业的前五年保留部分供款。一旦一个雇员被完全授权，他们就拥有了所有的退休计划供款。

股票期权 是另一种类型的LTIP。在一段固定的工作时间后，工人可以在雇主支付余款的同时以折扣价购买公司股票。员工在组织中的资历随着持股比例的增加而增加。

在其他情况下，企业可以向员工提供限制性股票。例如，如果员工在收到赠品后三年内辞职，可能必须交出赠品。在以后的每一年中，员工可能有权获得另外25%的天赋股票。五年后收到限制性股票 ，雇员通常被完全授予。

LTIP示例

2016年6月，科尼克拉尼斯公司董事会同意为关键员工提供新的股份制LTIP。该计划根据公司的收入和累积股份提供有竞争力的奖励。

LTIP的自由裁量期为2016日历年。潜在的奖励是基于持续的就业或服务以及科尼克拉尼斯集团的息税折旧摊销前利润 （息税折旧摊销前利润）。在2017年8月底之前，奖励将部分以科尼克拉尼斯股份支付，部分以现金支付。这笔现金打算用来支付税金和相关费用。

自支付奖励之日起至2018年12月31日止的限制期内，本计划支付的股份不得转让。