薪资冻结定义编辑

什么是工资冻结？

工资冻结是指当一家公司暂停工资或工资增长一段时间，通常是由于财政拮据。通过在一段时间内冻结加薪，雇主希望组织能够生产出更好的产品底线保留结果固定成本受约束的。

对一家公司来说，工资冻结的负面影响是员工士气通常会受到打击，公司最终可能会失去有价值的员工。工资冻结也可称为“工资冻结”；

关键要点

工资冻结是指一家公司暂时停止发放工资或增加工资。
经济拮据或经济困难通常是冻结工资的原因。
冻结工资的目的是在困难时期削减开支，以提高公司的利润。
工资冻结通常是为了避免裁员或冻结招聘。
员工士气通常会因为工资冻结而降低，在这段时间内员工离开公司是很常见的。

理解工资冻结

冻结工资是为了帮助他们而采取的临时措施苦恼的公司避免裁员或者停止招聘。一旦公司财务状况好转，工资冻结可能会取消。冻结工资的公司往往会定期（比如每个季度）给加薪的员工发放奖金。这样一来，对公司底线的影响就更容易被看到和预测。冻结工资可由任何雇主雇用，无论是在公共部门还是私营部门。

A工资冷冻可以与冷冻同时使用，也可以代替冷冻冻结招聘通常是由于经济拮据，雇主为了降低成本而暂时停止非必要的招聘。公司在如何冻结工资方面有很多选择。它可以提前告知冻结工资的期限。公司还可以将冻结工资限制在某些级别的员工。

薪金冻结最佳做法

使用冻结工资的公司应该考虑冻结工资对员工的影响。许多工人的主要动机是获得报酬，任何关于他们的辛勤工作或多年业绩得不到回报的消息都可能引发不满。尤其是那些关键的、表现优异的员工，他们的持续表现将有助于公司重新站稳脚跟。因此，如果管理者必须告诉任何员工，尤其是表现出色的员工，他们将不会得到加薪，这需要一定程度的同理心。

管理者应该与工人保持一致，解释为什么要做出这个决定，并尽其所能提供其他补偿工人的方法。例如，经理可能有权在工作时间、远程办公特权或额外假期方面给予更大的灵活性。他们还可以提供一些小的额外福利，比如公司的手机、戏票或会员资格。关键是要向员工表达谢意，让他们相信自己受到了赏识，同时也强化了这样一个事实：冻结工资措施既是暂时的，也是必要的。