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什么是决定信？

裁定书是由法院签发的正式文件国税局 （IRS）表明公司的雇员福利计划是否符合特殊税收待遇的最低法律要求。

关键要点

• 确定函确认员工福利计划是否符合特殊税务考虑的条件。
• 美国国税局表示，要求出具决定函是自愿的，但它警告说，事先核实是明智的，否则一项计划可能会被取消资格。
• 除其他福利计划外，所有员工养老金计划和退休储蓄计划均可签发决定函。

理解决心书

根据两套不同的规定，退休福利计划需要一份肯定的决定书：

• 这个雇员退休收入保障法（ERISA）涵盖了大多数养老金计划、一些退休储蓄计划，以及向私营公司雇员提供的许多医疗福利。劳工部通常负责执行这项1974年法律的要求，但国税局证明遵守了为雇主或雇员或两者提供税收优惠的计划。
• 国税局规则关于ERISA未涵盖的退休储蓄计划。

该决定函是针对该公司向当地国税局办公室提出的申请而发出的。换言之，美国国税局说，提交一个决定信的要求是自愿的，但不要责怪他们，如果该计划是在审计过程中后来取消资格。

这项被称为ERISA的法案旨在保护员工，使其免受承诺福利管理不善的影响。特别是，它将信托责任分配给那些管理和控制计划资产的人，并要求公司为利益纠纷建立申诉和上诉程序。它为法律所涵盖的项目的参与、归属、收益累积和资金筹措设定了最低标准。

值得注意的是，获得肯定决定书的雇主发放的养老金由政府机构养老金福利担保公司（PBGC）担保。

包括哪些内容

各种各样的员工福利计划都要遵守ERISA准则。这些福利包括医疗福利、死亡和残疾福利、带薪休假政策、日托业务、奖学金计划、遣散费政策和住房福利。

对雇主或雇员有税务影响的任何此类计划可能需要IRS的决定函，表明其计划符合规定。

1974年被称为ERISA的法律旨在保护雇员免受雇主承诺的福利管理不善的影响。

关于退休储蓄计划，有些由ERISA覆盖，有些则不覆盖。一般来说，如果雇主直接管理这笔钱和/或从中获得税收优惠，则由ERISA承担。如果雇员管理这笔钱和/或获得税收优惠，则不包括在内。

• ERISA涵盖的退休储蓄计划包括简单IRA和SEP IRA。
• 退休储蓄计划不ERISA包括传统IRA和Roth IRA。

拿到决定信

如果公司提供员工福利，则必须符合ERISA。（政府和宗教团体除外。）

如果决定信是否定的，IRS将列出缺点，以及为遵守ERISA必须采取的必要行动步骤。一旦计划满足所有要求，该计划即被认证为合格计划，并符合所有要求税收优惠 随它而来。

所有的员工退休计划，无论是否包含ERISA，都有很多IRS的规章制度。国税局提供全面的通用合格计划要求指南 .