人才流失定义 编辑

什么是人才流失？

人才外流是一个俚语，表示大量；移民 或个人迁移。人才外流可能源于一个国家内部的动荡、在其他国家存在有利的专业机会，或是寻求更高职位的愿望；生活水平 . 除了发生在地理位置，人才流失可能发生在组织或行业层面，当工人认为更好的薪酬，福利，或向上流动在另一家公司或行业。

关键要点

• 人才外流是一个俚语术语，表示大量移民或个人移民。
• 人才外流可能由多种因素造成，包括政治动荡或其他地方存在更有利的专业机会。
• 人才外流导致国家、行业和组织失去一部分有价值的核心人才。

了解人才流失

人才外流导致国家、行业和组织失去一部分有价值的核心人才。这一术语通常描述医生、医疗保健专业人员、科学家、工程师或金融专业人员的离开。当这些人离开时，他们的原籍地主要受到两方面的伤害。首先，每一个移民都失去了专业知识，减少了这个职业的供给。其次，该国的经济受到损害，因为每个专业人士都代表着过剩的支出单位。专业人士的薪水通常很高，因此他们的离职会减少；消费者支出 &在该地区或整个国家。

地理、组织和行业人才流失

人才外流，也被称为人力资本外逃，可以发生在几个层面。当有才华的专业人员逃离一个国家或地区，转而投向另一个国家或地区时，就会发生地域性人才外流。组织人才外流是指一家公司的优秀员工大量流失，这通常是因为他们感觉到不稳定、公司内部缺乏机会，或者他们可能觉得在另一家公司更容易实现自己的职业目标。当技术工人不仅离开一家公司，而且离开整个行业时，就会发生产业人才流失。

在地理层面上，有几个常见的原因导致人才外流，包括政治不稳定、生活质量差、获得医疗保健的机会有限以及经济机会不足。这些因素促使有技能和有才华的工人离开来源国，前往提供更好机会的地方。组织和行业人才外流通常是快速发展的经济形势的副产品，在这种形势下，无法跟上技术和社会变革的公司和行业会将其最好的员工流失给那些能够跟上的人。

人才流失的现实例子

截至2019年，人才外流是波多黎各持续债务危机的重大后果。特别是，技术娴熟的医疗专业人员的大量外流对该岛造成了沉重打击。而波多黎各近一半的居民医疗保险or医疗补助，该岛获得的用于支付这些项目的联邦资金明显少于大陆上类似规模的州，如密西西比州。由于缺乏资金，加上该岛严峻的财政状况，它无法向医生、护士和其他医务人员提供具有竞争力的薪酬。因此，这些专业人士正集体离开台湾，到大陆寻找更赚钱的机会。在哥伦比亚广播公司（CBS）的一篇报道中，这家新闻机构讨论了一些个人案例，其中包括在波多黎各卫生部门担任会计的达马里斯·佩拉莱斯（Damarys Perales）的故事。此外，2017年9月20日登陆波多黎各的“玛丽亚”飓风也加剧了该国的人才外流，为移民创造了更大的动力。