计划参与者 编辑

什么是计划参与者？

计划参与者要么向养老金计划或者能够从该计划中获得福利金。计划参与者包括从养老金计划中获得分配的退休人员，或受益人 ，或由贡献成员命名的从属成员。

关键要点

• 计划参与者要么向养老金计划供款，要么能够从该计划中获得福利金。
• 计划参与者包括从养老金计划中获得分配的退休人员、受益人或由供款成员指定的受抚养人。
• 只要满足计划要求，计划参与者有权从养老金计划中领取福利金。

理解计划参与者

计划参与者有权从养老金计划中获得福利金，无论该计划是否为养老金计划固定收益或者养老金固定缴款计划 ，只要满足了计划合同的要求。根据大多数固定福利养老金计划，成员必须完成最低服务年限，才能有资格获得最高允许养老金。税法对公司计划“积极参与者”的定义可以包括不参与雇主计划的雇员。已故参与人的受益人也将被视为计划参与人。

计划参与者有时被用来描述那些在公司注册的人401（千）计划，可以包括雇员、前雇员或退休人员。401（k）将包括工资延期或雇员的供款，而雇主有可能对等贡献 根据雇员工资的百分比。然而，有时计划参与者可以包括那些目前没有为计划出资但已登记在401（k）计划中的员工。计划参与者也可以是未注册但有资格注册的参与者。换句话说，参与计划的人并不总是雇员，也不总是积极参与退休计划的人。

参与者养老金计划

养老金计划是退休计划这就要求雇主向为工人未来福利而预留的资金池捐款。资金池是代表员工进行投资的，投资产生的收益收入 给退休的工人。

除了雇主所需的供款外，有些养老金计划还有自愿投资部分。退休金计划可能允许工人将其当前工资收入的一部分贡献给投资计划，以帮助为退休提供资金。雇主也可以将工人的一部分年度供款与之相匹配，最高可达特定的百分比或美元数额。通常，养老金计划通常指更传统的固定福利计划，有固定的支出，完全由雇主出资和控制。有些公司提供这两种计划。他们甚至允许员工将401（k）余额转入固定福利计划；

另一个变化是现收现付养老金计划 . 由雇主设立，这些基金往往完全由雇员出资，雇员可以选择工资扣除或一次性供款，这在401（k）计划中通常是不允许的。否则，它们与401（k）计划类似，只是它们通常不提供与公司匹配的供款。

养老基金

当固定福利计划由雇主的共同供款组成时，工会，或其他组织，通常称为养老基金。由金融中介机构管理，由专业人士管理基金经理养老基金代表一家公司及其雇员控制着相对较大的资本，是许多国家最大的机构投资者。他们的行为可以支配他们所投资的股票市场。养老基金通常免征资本利得税。他们投资组合的收益递延税款or免税 .