退休计划：养老金与社会保障 编辑

退休人员的收入有很多种，这取决于他们工作时的生活状况。目前最广为人知的两种收入来源包括；养老金&和；社会保障 ，两个项目的资金和结构完全不同。

养老金通常是工作场所的退休计划，雇主代表雇员向一个资金池捐款。社会保障由联邦政府处理，并通过；工资税 从员工和公司收集。 

请继续阅读，了解这两个项目是如何组织的，以及每一个项目将如何使已缴纳此类项目费用的退休人员受益。

关键要点

• 退休收入可以通过公司的固定收益养老金计划和联邦政府资助的社会保障来保障。
• 很少有公司提供有保障的养老金，但为员工提供401（k）计划，这是一种自我导向的投资，旨在产生退休收入。
• 社会保障是政府保障的美国老年人的基本收入，由工人缴纳的特别税提供资金。
• 对于大多数没有养老金的退休人员来说，社会保障是不够的；其他类型的退休储蓄，如401（k）养老金，也受到鼓励。

养老金

在；伊朗共和国&和；401（k）计划，还有养老金。如果你的父母和祖父母在同一家公司工作多年，他们可能会享受到丰厚的养老金福利。如今，养老金的正式名称是；固定收益计划 因为您将在退休时收到的付款金额是预先决定或确定的。 

私人养老金是雇主为雇员的未来福利而设立的退休账户。雇主受某些法律法规的约束，代表雇员出资，并在他们认为合适的时候进行投资。在；退休，员工每月收到付款。州政府雇员也经常有养老金制度。例如，在俄亥俄州，州政府工作人员向俄亥俄州公共雇员退休制度缴纳工资，以代替社会保障。 

私人养老金的支付取决于几个因素，比如你为雇主工作的时间以及你的薪水。在某些情况下，您可以选择一次性付款或按月付款；年金 检查。过去，雇主被要求在计划内保留多余的养老金资产，不得将这些资金用于其他支出。这项法律的实施是为了在退休人员需要时，这些钱可以发放给符合条件的退休人员。它还确保有多余的养老金来抵消投资回报低于预期的时间。 

许多年前，雇主鼓励国会修改养老金规则，允许他们将资金用于养老金；基金过多的养老金计划 用于其他员工福利，如退休人员健康计划和提前退休付款。Ellen Schultz在其著作《退休盗窃：公司如何掠夺美国工人的巢穴并从中获利》中讲述了这些变化如何导致许多公司将养老金资产转移到不相关的公司金库中。这导致了养老金资金的大规模缩减，并最终导致；资金不足的养老基金. 

私营部门的养老金正逐渐过时，但仍有4400多万美国人享受养老金。一般来说，养老金被认为是合格的雇主赞助的计划，这使他们受到限制所需最小分配（RMD）规则。这意味着参与者必须在72岁开始接受分配，否则将面临处罚。 72岁以前的分配准备金可能有所不同。许多参与者在65岁时开始分发；

社会保障

尽管许多老年人；社会保障福利&退休时，社会保障制度不被视为养老金。它可能看起来像养老金，因为退休后（如果你在工作期间已向系统支付），你有资格每月领取福利。这些福利可以从62岁开始。 

支票的金额根据您开始领取福利的年龄、您工作的年限以及您为该计划供款时赚取的金额而有所不同。 社会保障并不是为了完全取代你的收入或满足你退休后所有的经济需要。

社会保障由；现收现付 系统。这意味着，当你工作时，你要向系统中支付。在您的工资存根上，输入；社会保障税 列为菲卡. 你在工作期间支付的一些款项用于支付退休人员的福利以及其他社会保障领取者的报酬。 

关键区别

养老金和社会保障之间还有其他一些区别。社会保障提供；残疾保险计划 如果员工成为残疾人，则包括拥有足够学分（通过工作和系统付款获得）的员工。 养老金通常不提供残疾福利，除非雇员在工伤事故中致残。

虽然配偶可以获得部分养老金，但孩子也不可能像社会保障那样从养老金收入中受益。最后，养老金可能会提供一次性付款 退休后的支出。社会保障系统不提供这种选择。

养老金和社会保障都可以为退休人员提供收入来源。养老金最早可以从55岁开始领取，通常在65岁左右领取，72岁时必须开始领取。社会保障可以从62岁开始。 

养老金和社会保障的运作目标是提供相同的退休基金，但它们的资金来源和结构不尽相同，这就给各自带来了不同的挑战。虽然联邦社会保障体系可能会在多年内继续为残疾人和老年人提供援助，但私人养老金计划体系正在消亡，取而代之的是；固定缴款计划 例如IRAs和401（k）计划。