减薪简化员工养老金计划（SARSEP）定义 编辑

什么是减薪简化员工养老金计划？

减薪简化员工养老金计划（SARSEP）是一种退休计划，曾由小公司提供，允许员工向公司缴纳税前费用个人退休账户（IRAs）通过减薪。这些计划不再发布，早于大规模使用核武器401（k）退休计划. 

关键要点

• 减薪简化员工养老金计划（SARSEP）是一种早于401（k）计划的退休计划。
• 小型公司向雇员提供sarsep，通过减薪向IRAs缴纳税前费用。
• 不再发放SARSEP。

了解减薪简化员工养老金计划（SARSEP）

减薪简化员工养老金计划（SARSEP）退休计划是由小公司提供的，通常只有25名或更少的员工，这些公司允许通过工资支票扣减对个人退休账户进行税前供款。SARSEP计划是一项宝贵的就业福利，特别是在401（k）退休计划广泛实施之前，对小企业的雇员来说。在通过1996年小企业就业保护法年，sarsep计划被终止，取而代之的是一种新的计划，称为员工储蓄激励匹配计划，或简单计划.

简单的计划为雇主和雇员提供了更多的选择。例如，拥有100名员工的小公司可以参与简单的计划。雇主必须每年为这些计划提供相应的供款，雇员供款也会因通货膨胀而调整。 

虽然在1997年1月1日之后没有新的sarsep被创建，但是现有的sarsep计划被允许继续存在，并且拥有活跃sarsep的公司能够在该日期之后将新员工纳入其现有的计划，只要他们继续满足某些要求。 

随着时间的推移，一些在1997年后维持sarsep的雇主可能会遇到麻烦，特别是当他们在金融服务提供商之间转移账户时，需要一些雇员确定将收入引导到IRAs的其他途径。

简化员工养老金的起源

几十年来，简化的员工养老金（sep）一直被视为一种就业福利，允许员工直接从工资中获得收入，纳入可减税的退休计划。在许多情况下，雇主会向雇员的SEP提供额外的供款，作为额外的激励。 

在早期实施中，SEPs将向受益人的个人退休账户付款。上世纪70年代末，当401（k）计划面世时，这些账户就成了雇主更受欢迎的选择。 

401（k）是以定义退休计划的税法规定命名的，它的功能是递延所得税，也就是说，当收入被提取时，税收将到期。这项退休计划是在这样的假设下运作的，即当401（k）基金支付给雇员时，他们将达到退休年龄，其整体应纳税收入可能较低。虽然雇员通常能够在较早的日期兑现他们的401（k）账户，但这种做法是不可取的，因为雇员随后要按现行税率纳税。