外包的意外后果编辑

这个外包海外劳动力流动是经济全球化的自然结果全球化以及企业削减成本以实现利润最大化的动力。如果印度或中国等国的工人能以国内劳动力需求的一小部分价格从事同样的工作，这些工作就会被派往国外。

至少在经济学家看来，这是一个很好的商业策略，可以将劳动力分配到最有效的用途。最终，这种影响应该会波及到消费者，通过降低价格来帮助他们生产成本可以传递给买家股东谁会看到利润率 . 如果没有外包，随着世界成为一个一体化的全球市场，美国可能无法保持其经济超级大国的地位。

但和大多数事情一样，外包并不都是好事；它确实会造成一些意想不到的负面后果。

外包降低了进入壁垒，增加了竞争

而竞争的加剧是由自由市场一般来说，这有利于消费者，但也会损害那些跟不上的企业。外包允许新进入者进入劳动力成本本来就过高的行业。

一家寻求制造电子设备的初创公司如果不得不雇佣美国工厂工人，可能无法起步，但现在可以很容易地找到渴望和廉价的技术工人在国外。进入壁垒由于启动阶段所需的资本要求而存在的风险可以大大降低；

在一个行业中，早期的外包者最初会有一个竞争优势，但随着更多的竞争对手跟进，这种优势将继续被削弱，新来者也会被鼓励加入。一旦所有人都参与进来，最初的优势就完全消失了。

外包也会导致企业的分裂和解体，从而鼓励新的竞争供应链. 换言之，新进入者可以利用这样一个事实，即制造可能发生在不同的地理区域，而不是另一个区域的产品设计和客户支持。企业的每一部分都是有效的分包这意味着任何一家新公司都可以雇用同样的员工承包商（或这些分包商的竞争对手）生产相同的产品，成本与大公司差不多。

外包削弱了公司的忠诚度

如果一个工人知道他们的工作在任何时候都可能外包给更廉价的外国劳工，他们可能会对雇主失去信心，变得气馁。随着外包从非技术性工作发展到包括；行政和知识职位，即使是管理层员工也不能确定自己的工作是否安全可靠。工作满意度与员工满意度生产力可能会受到负面影响。

此外，如果一名雇员或一组雇员认为他们受到不公平待遇或工资过低，他们可以离开，创办自己的公司，与前雇主直接竞争。由于外包的进入门槛较低，这种可能性比以往任何时候都更大。

外包也会让消费者望而却步。最普遍的情况是将客户支持或技术支持外包给印度等地。当顾客听到一个外国口音在接一家美国公司的电话时，他们可能会对这家公司失去信任，甚至会责怪那家公司取消了美国的工作岗位。当客户不得不与海外陌生人分享医疗或财务信息时，这种情况变得更加敏感。客户可能会联合起来抵制这些公司，或通过互联网传播负面情绪社会化媒体 .

外包可以减少国内劳动力的就业机会

尽管外包是否会导致失业或者实际上为经济增加了就业机会，很明显，它确实消除了某些种类的工作。据推测，那些失去这些工作的工人继续在新的行业或通过更好的培训和教育获得更好的工作。

制造业工作就是一个很好的例子。如今，美国公司生产的大部分产品实际上是在外国工厂生产的。尽管美国制造业确实是国内生产总值（GDP）变化不大，今天美国的制造业工作岗位与过去不一样了。

今天的美国工厂工作主要是信息技术、机器人、精密机械和工程。涉及重复体力劳动的低技能工作要么外包给国外的廉价劳动力，要么外包给技术人员。结果，依赖流水线和工厂的整个城镇和社区变成了虚拟的鬼城。所谓的铁锈带就是这种现象的一个主要例子。它指的是惊人的经济衰退、人口流失和城市衰退，主要是由于整个东北部、大西洋中部和中西部的国内工业部门的萎缩造成的。