投资银行的等级制度 编辑

典型的投资银行在一个刚性的，严格的等级制度，比大多数公司或企业更为如此金融机构 . 安德鲁·古特曼在《如何成为一名投资银行家：招聘、面试和获得工作》一书中，把这种结构比作军队，军衔意义重大，有些头衔之间甚至有着明显的社会地位。然而，有一些证据表明这种情况正在改变。

具体的顺序或标题可能因公司而异，但标准投资银行 职业顺序包括：

• 投资银行分析师
• 投资银行助理
• 副总裁
• 高级副总裁
• 总经理

非美国投资银行更有可能使用不同的头衔，包括更多的董事任命。例如，投资银行业务合伙人可能被称为副董事，或者高级副总裁可能是初级董事或副总裁执行董事 .

关键要点

• 投资银行的典型结构层次包括投资分析师、合伙人、副总裁、高级副总裁和总经理。
• 投资银行业分析师和合伙人大部分时间都花在了工作的细节上，而那些担任副总裁或更高职位的人往往更注重客户管理。
• 投资银行职位的薪水一开始可能低至7万美元，但总经理级别的薪水却一直高达数百万美元。

投资银行分析师

几乎所有的入门级分析师都来自顶尖学校，在学术上表现非常出色。大多数人从一家投资银行开始，接受两年或三年的培训，在那里他们充当高级员工的呼噜声。

在20世纪80年代和90年代，在全球各地的公司采用同样的招聘策略之前，作为一名分析师起步比较容易；许多人来自其他金融公司或有分析背景的公司。如今，大多数投行分析师都非常年轻，非常原始，但却有着杰出的资历和热切的态度。在其他工作中有太多的经验往往会导致可怕的“资历过高”的标签，并被一个刚毕业的硕士生忽略。

许多分析师被上级通俗地称为“猴子”，大多数分析师每天都听从同事和主管的命令。分析师的生活充满了Excel、PowerPoint、研究和很少的睡眠。这个角色一部分是分析员，一部分是计算机技术员，一部分是个人助理。

华尔街绿洲（Wall Street Oasis）的数据显示，截至2019年4月，第一年分析师的平均底薪约为7万美元。加上奖金和其他报酬，许多人的收入达到六位数，到第三年年底甚至可以赚35万美元。 

投资银行助理

如果一个有抱负的投资银行家不走传统路线，那么助理级别是最有可能的途径。大多数仍然来自顶级MBA课程 或者曾被培养为分析师几年，但其中一些人在其他金融公司的其他职位上表现出色，尤其是在股票研究方面。

将所有员工归为一类会有点误导。大多数投资银行积极对待第一年的员工与第二年的员工有所不同，他们对待第二年的员工与第三年的员工也有所不同。第一年的同事会花大量时间观察分析师，并执行许多相同的任务；想想团队领导者。三年级的同事已经证明了他们可以留下来，所以上级会把他们培养成副总裁。

分析师们花费了大部分精力来保持头脑清醒，坚持不懈地处理数据。可以毫不夸张地说，最重要的特质是分析能力和耐力。员工仍然需要这些技能，但他们的重点转向了沟通。具体来说，合伙人需要处理高级银行家与其分析师团队之间的沟通，他们会花费大量精力来解决问题。

这个第一年员工的平均基本工资据华尔街绿洲公司（Wall Street Oasis）称，约为13.5万美元。有了奖金和其他报酬，第一年的员工可以赚15万到35万美元，而第三年的员工可以赚25万到50万美元。 

投资银行副总裁

副总裁是高级银行家中资历最浅的一位，就客户和上级而言，他拥有第一个合法头衔。投资银行副行长被视为一个有自己想法和意见的人。

投资银行副行长的一生集中在两项职责上：完成推销书 管理客户关系。这两个都不是一个容易的过渡，尤其是对于那些掌握了分析能力但没有必要的社交风度的同事来说。

对于一个正常的交易，副总裁协调一个团队的同事，把一个球场，并花他们的天不断与客户交谈。大部分责任是授权，就像主教练一样，而不是进入实质。副总裁能做的最有价值的事情是与客户和资深银行家建立持久、牢固的关系，但在时间至关重要的时候，找到几个可以依靠的同事也是至关重要的。

副总裁级别的薪酬比员工和分析师的薪酬更为多样化。这是因为最好的副总裁达成了更大的交易，而一些银行恰好拥有更多的交易有利可图的华尔街绿洲公司（Wall Street Oasis）的平均底薪超过20万美元，但真正的钱来自奖金，奖金可能高于好年景的工资。

高级副总裁

有时被称为执行董事或校长，高级副总裁的职位和大多数投行专业人士一样高；有些人甚至把整个职业生涯都当作副总裁。作为高级副总裁的生活与作为分析师、助理或副总裁的生活截然不同，主要是因为责任转移到寻找新业务。

一些银行可能有不同级别的初级董事或高级副总裁，级别较低的像超级明星副总裁，级别较高的像总经理的助手。

工作不像总经理那样有魅力或独裁，但也不像新任副总裁那样有压力。高级副总裁经常外出，几乎像一个旅行推销员，但他们的努力得到了很好的补偿。加上奖金，年薪一般在40万至150万美元之间。 

总经理

升为董事总经理需要很长的时间，很高的技能，甚至是一点点运气。这些都是众所周知的丛林之王：拥有巨大权力并对银行盈利负责的个人。

总经理必须知道所有的棋子都在哪里，所有的交易进展如何，以及政治/经济环境如何。只有在最重要的情况下，总经理才会在交易中发挥积极作用。相反，他们奖励有效的副总裁和高级副总裁，并删除无效的。拿军事比喻来说，这就是盯着大地图不拿步枪进战场的将军。

与任何其他投行职位相比，总经理的工作都是立功的。总经理给银行赚了很多钱，或者被换了。在经济不景气的年份，总经理的工资不超过基本工资，也就是几十万美元。在一个非常好的年份，他们有可能净赚1000万美元甚至2000万美元。