强制退休定义 编辑

强迫退休是年长工人的非自愿工作终止。一般来说，一个年纪较大的员工可能会因为更大范围的公司裁员而失业。人们也可能因为健康不佳或残疾而被迫提前退休。

在大多数情况下，美国法律禁止因年龄而强制退休。在现实世界中，统计数据显示了不同的情况。ProPublica和城市研究所（Urban Institute）于2018年12月进行的一项研究得出结论，56%的50岁以上的工人在自愿退休之前就被挤出了工作岗位。他们中只有十分之一的人能找到另一份薪水同样高的工作。 

关键要点

• 《联邦就业年龄歧视法》禁止因年龄原因解雇雇员。
• 然而，一项研究表明，56%的50岁以上的工人在自愿退休之前就被解雇了。
• 一些雇主向年龄较大的工人提供遣散费，以便他们同意提前退休。

理解强迫退休

当大多数人考虑退休时，他们认为他们可以选择什么时候离开工作，通常是在他们到了一定的年龄，并且积累了足够的储蓄以舒适地生活的时候。随着寿命的延长，许多人开始想象他们生活的新阶段。被迫退休消除了选择的因素。

强迫退休合法吗？

1986年，联邦政府的一项修正案废除了规定年龄的强制性退休就业年龄歧视法. 对身体素质要求很高的职业也有一些例外，如军人和飞行员。

不过，现实世界更为模糊，尤其是年纪大的员工往往是薪酬更高的员工。希望在不裁员的情况下进行裁员的公司有时会向其最资深的员工提供提前退休计划。陷入一轮裁员的年长员工有时会从他们的遣散费中获得额外的福利，比如持续的医疗保险。在企业界有时会给年长的员工提供有吸引力的激励，让他们接受提前退休 .

被迫退休的现实

美国人可以选择从62岁开始领取社会保障福利，尽管全额福利只支付给那些等到66岁到67岁之间（取决于出生年份）才开始领取的人。因此有趣的是，根据波士顿学院退休研究中心2018年3月的统计数据，美国男性的平均退休年龄为65岁，女性为63岁。 

然而，这一趋势正朝着相反的方向发展。美国劳工局报告称，截至2019年第四季度，65岁及以上美国人中仍有20.5%在工作。美国劳工统计局（Bureau of Labor statistics）从2019年开始预测，到2026年，65岁至74岁的美国人仍将有30.2%在工作，75岁及以上的美国人将有10.8%在工作。 

20.5%

65岁及以上仍在工作的美国人的百分比

如果你被迫退休怎么办

美国精算师协会建议那些被迫退休的工人在签署雇主提供的任何文件或弃权书之前咨询律师。条件可以商量。例如，如果雇员未达到65岁的医疗保险合格年龄，雇主可能同意支付医疗保险费用。

被解雇的任何年龄的员工都有资格享受失业保险金，该保险金可以弥补损失工资的一部分，通常最长为26周。此外，任何年满59岁的人都可以从个人退休账户（ira）和401（k）账户中提取资金，而无需支付10%的提前提取罚款，尽管提取款项将支付普通所得税。更重要的是，由于冠状病毒援助、救济和经济安全（CARES）法案，由于COVID-19大流行，这一惩罚在2020年被免除。