玻璃天花板定义 编辑

什么是玻璃天花板？

玻璃天花板是一个比喻，指的是一个无形的障碍，阻止妇女和少数民族被提升到管理和行政级别的职位在一个组织。“玻璃天花板”一词被用来描述女性在男性主导的等级制度中，试图晋升到更高职位时所面临的困难。

这些障碍通常是不成文的，这意味着妇女更可能受到限制，无法通过公认的准则和隐性偏见而不是明确的公司政策前进。

关键要点

• “玻璃天花板”是一个俗语，指的是阻碍女性晋升为管理高层的社会障碍。
• 这个词在1986年的一次会议上推广《华尔街日报》关于公司等级制度的文章。
• 近年来，这一术语被扩大到包括对少数群体的歧视。

了解玻璃天花板

玻璃天花板的概念是在1986年第一次普及《华尔街日报》这篇文章讨论了公司的等级制度，以及无形的障碍是如何阻碍女性在职业生涯中超过一定水平的。2015年《华尔街日报》《华尔街日报》前编辑盖伊·布莱恩特（Gay Bryant）说职业妇女这一概念可以追溯到20世纪70年代，可能起源于惠普公司的两位女性。 近年来，对玻璃天花板的分析已扩大到不仅包括阻碍妇女升迁的问题，还包括阻碍少数民族升迁的问题。

各国之间的平等差距各不相同，在某些情况下，这种差距是由反对妇女参加劳动的文化立场造成的。在美国，公司对平等差距的反应是专注于增加多样性的措施 . 这包括雇用专门负责确保妇女和少数民族在管理层职位上的代表性得到改善的人员。通过将重点放在减少或消除玻璃天花板的政策上，企业可以确保最合格的候选人担任决策职位。

到2020年底，女性占美国劳动力的55.9%。但据美国劳工统计局（U.S.BureauofLaborStatistics）的数据，在首席执行官职位上，女性仅占29.9%，88%的首席执行官是白人。 

研究表明，多元化群体比同质群体更能成功地做出决策，这向企业发出了一个信号，即消除玻璃天花板可以积极地影响他们的底线。

玻璃天花板的历史

为了回应人们对阻碍妇女和少数民族进步的障碍的日益关注，美国劳工部于1991年成立了玻璃天花板委员会。它负责查明存在的障碍类型以及公司为增加管理和执行层面的多样性已经采取或可以采取的政策。 

委员会发现，合格的妇女和少数民族被剥夺了竞争或赢得决策职位的机会。调查还发现，雇员和雇主的看法往往包括对妇女和少数民族持负面看法的陈规定型观念。 

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2020年，领导《财富》500强企业的女性首席执行官人数创历史新高，但仍仅占总人数的7.4%。

2008年和2016年希拉里·克林顿竞选总统时，她多次谈到自己要打破“最高、最硬的玻璃天花板”，成为美国第一位女总统。2021年1月20日，副总统卡马拉·哈里斯（Kamala Harris）成为美国首位女性和首位黑人副总统，打破了美国第二高的玻璃天花板。她也是第一个 她是加利福尼亚州第一位黑人和南亚检察长，也是第一位当选旧金山地区检察官的黑人女性。

珍妮特耶伦成为第一位女性财长被提名拜登总统于2021年1月26日宣誓就职。这也不是耶伦打破的第一个玻璃天花板。她还担任了第一位女性领导美联储 她在巴拉克奥巴马（barackobama）执政期间担任的一个角色。

玻璃悬崖与玻璃天花板

玻璃悬崖是一个密切相关的术语，但指的是这样一种现象：在危机时期，女性往往被提升到权力职位，而失败的可能性更大。这可能发生在金融、政治、技术和学术等多个领域；“玻璃悬崖”是在其各自组织内达到最高行政级别的一个障碍，它解决了将突破玻璃天花板的妇女置于不稳定职位的倾向，使她们的表现可能会动摇，好像她们有可能从悬崖上摔下来一样。

希拉里·克林顿在2008年的总统大选中获胜了吗？当时正值美国经济的鼎盛时期大萧条，她可能被认为是玻璃悬崖“这个词是由英国埃克塞特大学的MichelleK.Ryan和AlexanderHaslam教授在2004年创造的。Ryan和Haslam在一项针对英国富时100指数成份股公司的研究中广泛记录了这一现象。