玻璃悬崖 编辑

什么是玻璃悬崖？

“玻璃悬崖”指的是这样一种现象：在危机时期，女性往往被提升到权力职位，而失败的可能性更大。英国埃克塞特大学的Michelle K.Ryan和Alexander Haslam教授创造了这个词。

关键要点

• “玻璃悬崖”指的是组织在危机时期任命妇女和少数民族担任要职的现象，而危机时期失败的可能性更大。
• 玻璃悬崖可以被认为是处于失败的境地。
• 这个词来源于“玻璃天花板”这个词，它指的是一个看不见、说不出的限制，即女性在一个组织中能升多高。

了解玻璃崖

玻璃悬崖现象出现在金融、政治、科技和学术界等多个领域&“玻璃天花板”； “玻璃悬崖”指的是阻碍妇女在其各自组织内达到最高行政级别的障碍，它解决了将突破玻璃天花板的妇女置于不稳定职位的倾向，使她们的表现可能会动摇，好像她们有可能从悬崖上摔下来一样。

女性往往比男性处于更不稳定的领导地位，原因有很多。一种观点认为，一家陷入困境的公司可能会缩短高层管理人员的任期，因此这个职位本身就有风险。如果一个女性不能将公司从恶性循环中拉出来，那么让她担任这个职位会让公司有人难辞其咎。不管怎样，这也会让公司看起来很好：如果女性失败了，公司仍然会赢得“进步”的名声，但如果失败了，公司可以自由地重新任命一位男性担任她的职位；如果她成功了，公司会更好，甚至可能会因为有远见地任命合适的人选而受到赞扬。在这种情况下，由于缺乏导师和接触社会的机会，妇女往往很挣扎“老好人俱乐部。” 玻璃悬崖的职位很难拒绝，因为女性很少担任领导职务。

虽然“玻璃悬崖”一词通常适用于妇女，但也可用于指少数群体或因偏见而被边缘化的任何群体。

玻璃悬崖现象有多普遍？

从法律到教育再到政治，各种学科的公司和组织都记录了玻璃悬崖现象。2004年，埃克塞特大学的Michelle K.Ryan和Alexander Haslam研究了富时100指数（FTSE 100）的公司，发现任命女性担任董事会成员的公司在过去五个月内表现较差的可能性更大。“玻璃悬崖”一词就是从这项研究中诞生的。2006年的一项后续研究表明，女性法律系学生通常被分配到风险最高的案例或失败概率最高的案例。

最近一些著名女性面临玻璃悬崖的例子包括玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）和特雷莎·梅（Theresa May），后者在2014年被雅虎（Yahoo）任命为首席执行官，此前雅虎在谷歌（Google）手中失去了相当大的市场份额；特雷莎·梅（Theresa May）在2016年雅虎倒闭后成为英国首相英国退欧 公投导致英镑跌至历史低点。