改善金融服务多样性和包容性的方案 编辑

这个金融服务业在多样性方面有很大的问题。尽管数十年的竞选活动和许多旨在使金融服务公司更加多样化的项目，大多数会议室以白人和男性为主。 

• 金融服务业的多样性至关重要，一些组织正在推动这一点。下面我们来看看如何带来变革，以及旨在鼓励少数群体成员和妇女从事金融服务业的行业计划。

关键要点

• 金融服务业的公司，尤其是这些公司的董事会主要是白人和男性，尽管有证据表明，不同的劳动力可以提高盈利能力。
• 有许多组织致力于鼓励和改善金融服务业的多样性，其中许多组织可以向寻求进入该行业的妇女和有色人种提供建议。
• 主要的银行和经纪公司也提供许多项目来支持妇女、少数民族和其他少数民族在金融业中开始职业生涯。

多样性的重要性

最近关于金融服务业多样性水平的研究，值得深思。女性在金融领域的角色仍然很少，尤其是领导角色。就在2019年风险投资–由女性支持的初创企业。 

少数民族的代表性也严重不足。例如，在美国，只有不到3.5%的金融顾问是拉丁裔或黑人。Abcexchange对来自最大金融机构的数据进行的进一步研究表明企业领导差不多了完全是白人和男性，然后呢多样性度量 与薪酬无关。

联邦政府公布的数据反映了这些统计数字。例如，美国众议院金融服务委员会（U.S.House Committee on Financial Services）在2020年发表的一份报告发现，美国各大银行有色人种雇员的比例在普通人群中具有代表性。然而，绝大多数少数民族就业者的职位相对较低，很少有人担任高级管理职务。 

这种持续的多样性缺失正在损害该行业，而不仅仅是公众的看法。研究一再表明，将多元化引入金融公司确实有好处。拥有多样化劳动力的公司更灵活、更有利可图，而且更有可能提高市场份额。 

640亿美元

研究表明，工作场所歧视的成本可能达到。

促进金融多样化的组织

现在有许多组织致力于增加金融服务业的多样性。这些组织通常为希望进入该行业的年轻人提供培训和指导，并在美国各地举办教育活动；

以下是这些组织中最著名的组织：

• 100名金融界女性是一个专注于分享行业成功女性知识和技能的组织。该组织建立在导师网络的基础上，让未来的年轻女性与资助机构保持联系。这些方案的目的还在于确保已经进入该行业的妇女有机会接受必要的教育，以提高她们的领导地位。
• 华尔街这是一项不断发展的倡议，旨在确定和指导少数民族社区的人才。该公司首席执行官特洛伊·普林斯（Troy Prince）与Maverick Trading共同制定了一项计划，通过结构化培训计划，将代表性不足的少数群体的年轻成员引入金融服务业。
• 这个格林伍德项目总部设在芝加哥，是一个更具区域性的项目。这项倡议的目的是向代表多家公司的行业领袖介绍有前途的有色人种学生，以便每个人都能认识到对方的潜力。
• 华尔街女性，是格林伍德项目的一个延伸，现在提供了一个面向全国学生的暑期实习项目。
• 金融科技在行动Peak6最近召开了一个新项目，旨在鼓励有色人种的女性和学生积极参与金融科技行业。

除了这些全国性组织外，许多城市还制定了支持妇女和有色人种进入金融界的方案，许多大学还为有兴趣在金融业工作的学生召开会议，与企业领导人交谈。

产业多样性计划

以及慈善机构和非政府组织 现在，大多数主要银行和经纪人都提供旨在鼓励妇女和少数民族成员从事金融服务业的项目。有许多这样的计划，每一个都有不同的入学要求和重点。

以下是这些计划中的最佳选择：

美国银行：全球银行与市场部二年级暑期分析师课程

本次为期10周的实习旨在帮助任何一名大二学生深入了解美国银行分析师的工作，但其特别关注的是鼓励有色人种学生接受分析师培训。

• 类型：早期勘探
• 资格：大二学生
• 更多信息：BAML全球银行与市场大二SA课程

黑石：未来女性领袖计划

黑石一直热衷于鼓励更多的女性加入金融服务行业，而这个项目正是她们这样做的方式之一。首先是与黑石高级领导共进欢迎晚宴，然后是简历研讨会、与会者可以交流的午餐和黑石分析师小组，最后是黑石专业人士对与会者的一对一指导会议；

• 类型：多样性（仅限女性）
• 资格：大二女生
• 地点：纽约市
• 更多信息：黑石未来女性领袖计划

摩根大通：以MBA为荣

摩根大通提供了鼓励女性和少数族裔加入该公司的途径。这个特别的项目是为LGBT研究生设计的，以满足现有的LGBT识别摩根大通团队的成员。该计划旨在纳入实习计划，以便在早期加入的学生能够学到从事更高管理职业所需的技能；

• 类型：多样性（仅限LGBT）
• 资格：自认为LGBT的研究生
• 更多信息：摩根大通自豪-工商管理硕士

摩根士丹利：新生强化计划

摩根士丹利的课程为LGBTQ、美洲土著、非洲裔和西班牙裔学生提供了亲身体验该行业的机会。

这个项目的一个主要优点是通过它可以获得各种各样的经验。参与部门包括财富管理、全球资本市场和投资银行业务。被选中的学生将根据他们在课程中所花的时间获得报酬。

• 资格：黑人、西班牙裔、美洲原住民和LGBTQ，从认可的四年制院校中确定新生
• 更多信息：摩根士丹利新生强化计划

未来

这只是一个选择的方案和支持提供给个人从代表性不足的群体谁想进入金融服务业。近年来，这些项目的数量急剧增加，也许是因为这个行业终于赶上了多年来的研究成果：鼓励多样性不仅对学生、员工和社会有益，而且对商业也有好处。