追回定义 编辑

什么是追回？

追回是一种合同条款，根据该条款，已经支付给雇员的款项必须退还给雇主或雇主施主 ，有时会受到惩罚。

许多公司在员工合同中使用追回政策，以获得基于激励的类似薪酬的奖金。它们最常用于金融业 . 大多数追回条款是不可谈判的。追回通常用于应对不当行为、丑闻、业绩不佳或公司利润下降。

关键要点

• 追回是一种合同条款，要求雇员退还雇主已经支付的款项，有时还需要罚款。
• 在欺诈或不当行为、公司利润下降或员工表现不佳的情况下，追回作为保险单。
• 规定通常只涉及奖金或其他福利等激励性薪酬。
• 追回资金主要用于金融业，但也可以在政府合同、养老金和医疗补助中找到。

了解追回

2008年金融危机之后，追回条款变得越来越普遍，因为如果公司财务报告中存在不当行为或任何差异，追回条款允许公司支付首席执行官的激励性薪酬；

追回款项也被写入员工合同，这样雇主就可以控制奖金和其他基于激励的支付。当公司需要应对欺诈或不当行为等危机时，或者当公司看到利润下降时，这种追回作为一种保险形式。如果雇主觉得他或她的工作表现不佳，雇员也必须还钱。

追回与其他退款或还款不同，因为它们通常伴随着罚款。换言之，员工必须向雇主支付额外的资金，以防收回生效。

追回条款防止人们使用不正确的信息，并用于平衡社区发展和公司福利。例如，它们可以帮助防止金融业雇员滥用会计信息。

追回资金被认为是商业模式的重要组成部分，因为它们有助于恢复投资者和公众对公司或行业的信心和信心。例如，银行在金融危机后实施了追回条款，作为纠正高管未来任何错误的一种方式。

钩回

特别注意事项

追回和高管薪酬

第一个允许收回高管薪酬的联邦法规是萨班斯-奥克斯利法案 2002年。它规定，如果公司方面的不当行为不一定是高管本身导致公司重述财务业绩，则可收回支付给首席执行官和首席财务官的奖金和其他基于激励的薪酬。

2008年的《紧急经济稳定法》（Emergency Economic Stabilization Act）于次年进行了修订，允许收回支付给高管或未来20名薪酬最高的员工的奖金和基于激励的薪酬。它适用于发现财务结果不准确的情况，无论是否存在任何不当行为。该法律仅适用于接受问题资产救助计划（TARP）资金的公司。

2015年7月，与2010年《多德-弗兰克法案》相关的拟议证券交易委员会（SEC）规则将允许公司收回激励性薪酬 在会计重述的情况下支付给高管。追回仅限于根据重述结果支付的超出部分。这项规定将要求证券交易所禁止那些合同中没有此类追回条款的公司上市。这条规定还没有得到批准。

私募股权中的追回

术语追回也可以在其他一些设置中找到。在私人股本 ，是指有限合伙人有权收回普通合伙人的部分附带权益，如果后续损失意味着普通合伙人获得超额补偿。

赎回是在基金清算时计算的。政策已取消，付款将需要退回。