累计福利义务（ABO）定义 编辑

什么是累计福利义务（ABO）？

累计福利义务（ABO）是公司的养老金计划单一时间点的责任。ABO的估计是基于养老金计划将立即终止的假设；它不考虑未来的任何加薪。这与预计福利义务 （PBO），它假设养老金计划正在进行中，因此考虑到未来的加薪。

关键要点

• 累积福利义务（ABO）是公司在某一时间点的养老金计划负债的近似金额。
• 累积福利义务（ABO）的假设是养老金计划将立即终止，这意味着未来将不再增加工资。
• 累积福利义务（ABO）等于退休金计划预期在个人退休期间支付的未来金额的现值。
• 财务会计准则委员会第87号声明要求公司衡量和报告其养老金负债以及养老金计划的执行情况。
• 如果累计福利义务（ABO）高于养老金计划的资产，则该计划资金不足。如果ABO低于养老金计划的资产，那么该计划的资金就过剩了。
• 资金不足或资金过剩的状况可能会受到所用贴现率以及计划投资资产的预期回报率的影响。

理解累计福利义务（ABO）

在每个会计期末财务会计准则委员会要求公司提交美国财务会计准则委员会第87号声明，该声明量化并披露了养老金负债以及其养老金计划的财务状况和绩效。有三种方法来衡量这一点：累计福利义务（ABO），预计福利义务（PBO）和既得利益义务 （VBO）。

累积福利义务是现值养老金计划预期支付给雇员的金额退休 基于养老金负债计量时的累计工作服务和当前工资水平（即未来无加薪）。

年度ABO的变化主要是由于服务成本、利息成本、计划参与者的贡献，精算损益 年内支付的福利以及外汇损益（如适用）。

ABO和PBO是相似的，但是ABO不提供未来的加薪，而PBO提供。因此，人民银行是一个更准确的衡量公司养老金的指标责任 对它的员工来说，因为它假定工资会随着时间的推移而增加，因此，它必须准备好支付的负债也会增加。

当将ABO与计划资产的价值进行比较时，计划资产可以是资金过剩，也可以是资金不足。如果ABO高于该计划的资产，那么就有一个缺口，养老金计划是无效的资金不足 . 如果该计划的资产超过ABO，那么养老金计划的资金就过剩了。

累计给付义务（ABO）计算因素

资金不足的计划在公司的资产负债表上记为长期负债。由于ABO是一种现值计算方法，有两个主要驱动因素决定了一项计划是资金不足还是资金过剩。这两个假设是贴现率用于现值计算和预期长期收益率 计划的资产。

如果假定折现率下降，则估计的资金不足金额将增加（或资金过剩金额将减少），所有其他条件相同。另一方面，如果计划资产的假定收益率增加，资金不足的金额将下降（或资金过剩的金额将上升），保持所有其他变量不变。

现实世界的例子

A财务报表雷神公司的10公里 2016财年详细说明ABO、PBO和计划资产金额。国内养老金计划的ABO为221亿美元，这意味着该公司有义务向员工支付221亿美元的养老金。养老金计划的现值为178亿美元。

由于221亿美元的负债额高于该计划178亿美元的资产，该计划的资金不足43亿美元。该金额作为公司资产负债表“应计退休人员福利和其他长期负债”的一部分入账。