人力资本定义 编辑

什么是人力资本？

人力资本是一种无形资产或质量，未列在公司的资产负债表上。它可以分为经济价值 工人的经验和技能。这包括教育、培训、智力、技能、健康等资产，以及雇主看重的忠诚和守时等其他东西。

人力资本的概念承认并非所有的劳动都是平等的。但是雇主可以通过对雇员的投资来提高资本的质量雇员的教育、经验和能力对雇主和整个经济都有经济价值。

人力资本之所以重要，是因为人们认为人力资本可以提高生产率，从而提高盈利能力。因此，一家公司对员工的投资越多（即对员工的教育和培训投资越多），其生产效率和利润就越高。

理解人力资本

人们常说一个组织只有和它的人一样好。构成组织人力资本的董事、员工和领导者对组织的成功至关重要。

人力资本通常由组织的人力资源（HR） 部门。该部门负责劳动力的获取、管理和优化。它的其他指令包括劳动力规划和战略、招聘、员工培训和发展、报告和分析。

人力资本倾向于迁移，特别是在全球经济中。这就是为什么人们经常从发展中国家或农村地区转向更发达的城市地区。一些经济学家称之为人才流失 ，使贫穷的地方越来越穷，使富裕的地方越来越富；

人力资本

计算人力资本

由于人力资本是基于通过教育对员工技能和知识的投资，因此这些人力资本投资很容易计算。人力资源经理可以计算投资前后的总利润。人力资本的任何投资回报率（ROI）都可以通过将公司的总利润除以人力资本的总投资来计算。

例如，如果X公司向人力资本投资200万美元，利润总额为1500万美元，管理者可以比较其人力资本的投资回报率同比 为了跟踪利润是如何提高的，以及它是否与人力资本投资有关。

关键要点

• 人力资本是一种无形资产，未列入公司资产负债表，包括员工的经验和技能等。
• 由于并非所有劳动力都是平等的，雇主可以通过投资于员工的培训、教育和福利来提高人力资本。
• 人力资本被认为与经济增长生产力和盈利能力。
• 与其他任何资产一样，人力资本也会因长期失业、无法跟上技术和创新的步伐而贬值。

特别注意事项

人力资本与经济增长

有一个强大的人力资本与经济增长的关系 . 因为人们拥有各种各样的技能和知识，人力资本当然可以促进经济增长。这种关系可以用人们教育投入的多少来衡量。

一些政府认识到，人力资本与经济之间存在这种关系，因此他们提供高等教育的成本很低或没有成本。受过高等教育的人参加工作通常会有更高的工资，这意味着他们能够花更多的钱。

人力资本贬值了吗？

和其他任何事情一样，人力资本也不能幸免折旧 . 这通常以工资或留在劳动力队伍的能力来衡量。人力资本贬值最常见的方式是失业、受伤、智力衰退或无法跟上创新步伐。

考虑一个拥有专业技能的员工。如果他长期失业，他可能无法保持这种专业化水平。这是因为，当他最终重返职场时，人们可能不再需要他的技能了。

同样，如果一个人不能或不愿采用新的技术或技术，他的人力资本可能会贬值。相反，收养他们的人的人力资本也会。

人力资本简史

人力资本的概念可以追溯到18世纪。亚当·斯密在他的著作《探究国家财富的性质和原因》中提到了这个概念，他在书中探讨了一个国家的财富、知识、训练、才能和经验。亚当斯认为，通过培训和教育来提高人力资本，可以使企业获得更高的利润，从而增加社会的集体财富。据史密斯说，这使它成为每个人的胜利。

最近，这个词被用来描述生产制成品所需的劳动力。但最现代的理论是由几个不同的经济学家使用的，包括加里·贝克尔和舒尔茨 他在20世纪60年代发明了这个词来反映人类能力的价值。

舒尔茨认为，人力资本和其他任何形式的资本一样，可以提高生产的质量和水平。这将需要对一个组织的雇员的教育、培训和提高福利进行投资。

但并非所有经济学家都同意。哈佛大学经济学家理查德·弗里曼认为，人力资本是人才和能力的标志。他说，为了让一家企业真正变得富有成效，它需要培训和激励员工以及投资资本设备。他的结论是，人力资本不是生产要素。

人力资本理论批判

人力资本理论受到了许多教育培训工作者的批评。20世纪60年代，这一理论受到攻击，主要是因为它使被视为自私和剥削的资产阶级个人主义合法化。资产阶级的人包括中产阶级的人，他们被认为剥削工人阶级的人。

人力资本理论也被认为是将制度中发生的任何缺陷和使资本家脱离工人的责任归咎于人。