团体定期人寿保险定义编辑

什么是团体定期人寿保险？

团体定期人寿保险是一种定期保险，一份合同承保多人。最常见的群体是一家公司，该公司将合同发给雇主，然后雇主将保险作为一项福利提供给雇员。许多雇主免费提供团体保险的基本金额，以及为雇员配偶和子女购买补充保险和保险的能力。与个人寿险相比，团体定期寿险相对便宜。因此，参与度很高。

关键要点

许多雇主免费为雇员提供基本的团体定期人寿保险，作为福利待遇的一部分。
同时投保团体定期人寿保险和个人人寿保险是可能的，也是谨慎的。
当您离职时，您可以将团体定期寿险保单转换为个人寿险保单。然而，对许多人来说，这种选择成本过高。

团体定期人寿保险如何运作

据人力资源管理学会（societyforhuman resourcemanagement）报道，大约85%的公司提供公司支付的团体人寿保险作为福利。团体人寿保险单通常写为定期保险并提供给符合资格要求的员工，如永久性员工或聘用后30天。团体定期人寿保险可根据符合条件的人寿事件或在开放注册期间进行调整。

保险的标准金额通常等于被保险员工的年薪。雇主通常为基本保险支付大部分或全部保费。额外的金额通常是雇员年薪的倍数，通常用于支付雇员支付的额外保费；

如果您的公司提供团体定期人寿保险，您可能无法在更换工作时随身携带。通常，雇主提供的团体定期人寿保险不是可携带的福利。

被保险人收到；保险证明书作为保险范围的证明。与个人人寿保险一样，被保险人选择其受益人。

团体定期寿险的利弊分析

团体定期保险通常不贵，尤其是对于年轻人，参与者可能不需要通过；承销因为所有符合条件的员工都会被自动覆盖。然而，与个人定期保险计划不同，个人定期保险计划通常锁定20至30年的费率，大多数集团计划都有费率区间，其中保险成本会自动递增，例如，在30岁、35岁、40岁等年龄段。每个费率区间的保费在计划文件中列出。

虽然不贵，但在许多情况下，团体人寿保险提供的保险金额可能不够，应结合个人计划。提供保险的雇主或协会团体通常会根据任期、基本工资、受扶养人数量以及全职、助理或高管等就业状况限制雇员或会员的总保险范围，而可用保险范围因团体而异。最常见的情况是，雇主提供雇员工资的倍数或固定金额，如2万美元或5万美元。许多集体计划只支付个人的基本工资。其他形式的补偿可能被排除在外，如奖金、佣金、报销或作为收入报告的激励措施，例如自动报销或；限制性股票奖励 .

团体保险应该被视为补充的另一个原因是它取决于就业情况。当一个人的雇佣关系终止时，保险就自动终止了，在这一点上，获得个人保险可能更难（或更贵）。一些保险公司通过将集团条款转换为个人永久保单，提供了继续承保的选择。转换选项各不相同，可能不是自动的，并且可能需要承保。因此，可以对个人进行评级，并提供更高保费的保单。此外，转换时可用的策略可能会受到限制，并不总是最具竞争力的产品。

考虑你的雇主赞助的团体人寿保险是你保险计划的一部分。为了确定您的总体需求，并了解团体保险如何发挥作用，有必要确定：

你需要多少人寿保险，如果有的话？
什么类型的保险（期限或；永久的)最有意义？
你需要投保多久才能生效？

团体定期人寿保险要求

通常情况下，所有员工一旦符合资格要求，就会自动注册基本保险。要求各不相同，可能包括每周工作一定的小时数或作为一名员工工作一定的时间。补充团体定期保险的可用性不同。在某些计划中，只有当个人最初受雇或在一个特定的时间内，才可以报名资格赛生活事件，比如孩子的出生。在其他计划中，可以在开放注册期间添加补充团体学期保险。补充保险可能需要承保。通常，这是一个简化的承保流程，保险寻求者通过回答一些问题来确定资格，而不必进行体检。然后承运人决定是否提供额外保险；