分类板定义 编辑

什么是分类板？

分类董事会是一家公司董事会（董事会）某些董事的任期不同，通常为一至八年，具体取决于他们的具体类别。在保密制度下，更长期的职位通常授予更高级的董事会职位（即董事长 ). 一个典型的保密委员会将有三到五个级别的职位，每个职位的服务期限长短不同，允许错开选举。

因此，分类板是一种交错板 旨在促进良好的公司治理和抵御敌意收购。

关键要点

• 分类董事会使用多种“类别”类型对董事会的各种职位和任期进行分类。
• 一个保密的董事会限制了董事会成员在任何一年内的连任人数，因此对任何潜在的恶意竞购者来说都是一个巨大的障碍。
• 这样一个董事会是有益的，因为有保证的连续性最完整的董事会成员和促进良好的公司治理。
• 然而，反对者认为，这一制度会滋生董事会成员的自满情绪，迫使董事与公司管理层发展密切关系。

分类板的工作原理

分类板根据不同的板位分为多个“类”类型。在每届选举期间，只有一类职位对新成员开放，从而使董事会在任何时候的空缺数量惊人。例如，一家有九名董事会成员的公司可以分为三类：第一类、第二类和第三类。每个班通常有三名董事会成员。

第一类成员的任期为一年，第二类成员的任期为两年，第三类成员的任期为三年。这限制了董事会成员在任何一年的连任，从而对任何可能寻求获得董事会控制权的潜在敌意竞购者构成了巨大的障碍。

将董事会列为反收购措施

当外部集团获得控制权或试图接管 如果是一家公司，他们可能需要等待数年，才能在建立了分类董事会结构后接管董事会的控制权。

由于每年只有一部分董事会成员可供选举，这一制度有助于将公司与竞争对手隔离开来敌意收购 在董事会成员被替换之前，通过延迟时间来投标。

分类板的优缺点

分类板结构特征连续性 但由于一些原因受到股东权益团体的严厉批评。反对这种分类结构的人认为，这种制度滋生了董事会成员的自满情绪，迫使董事们与公司管理层发展密切关系。

保密委员会可能更能成功地防止；委托投票竞争 来自一群股东或激进投资者，他们可能会向董事会施压采取一系列行动。拥有分类董事会结构的另一个可能好处是，该方法促进了董事会的稳定性，并促进了公司计划的长期战略愿景。由于只有一部分董事会成员可供选举，因此许多董事会成员在某一年内都会返回，这种结构也建立了一定程度的管理连续性。

另一方面，如果董事会决策失误或对商业环境的变化反应迟钝，那么将一批董事锁定一段时间对股东和员工都是不利的。如果不能在足够的时间内做出正确的决策或调整战略，有时会导致经营业绩大幅下降，或者在最坏的情况下导致企业破产。还有；道德风险 董事会对公司股东的责任较低，而公司股东的控制权受到了更大的保护。