如何让你的雇主资助你的教育 编辑

做回学校的决定从来都不容易，尤其是如果你是一名全职员工的话。那是因为你必须做出很多牺牲，包括放弃你的空闲时间和改变你的生活方式。不过，许多人最担心的问题之一是，他们如何能负担得起这笔钱出勤费用. 但也许有一种方法可以实现你的梦想，减少你的压力自付费用 让你的雇主为你的教育做出贡献。继续阅读，了解你的公司如何帮助你支付学费，以及如何进行宣传。

关键要点

• 重返校园有助于提高员工忠诚度、减少人员流动、提高生产率，并为雇主提供一批高技能员工。
• 一些公司提供带学费报销的补偿方案，而另一些公司则与当地高校建立了合作关系。
• 确保你的演讲包括诸如学位和学校等细节，以及该计划将如何使公司受益。
• 如果你的建议被接受了，一定要花时间来审查雇主提供的教育合同。

为什么你的雇主应该加入

让你的雇主为你的教育买单的关键是让管理层相信你将获得的新技能和知识将给公司带来好处。事实上，雇主资助的教育有很多直接的好处，你可以向你的老板和你公司的员工指出人力资源经理。公司福利包括提高员工忠诚度，减少人事变更率，增加生产力 ，以及拥有承担新项目和进入领导岗位所需技能的员工库。

高等教育提高生产力的观点是由加里·贝克尔提出的，他因在人力资本理论方面的工作而获得诺贝尔奖。阿诺德·切瓦利埃博士在题为“教育是提高生产力，还是仅仅反映生产力”的简报中进一步阐述了这一概念；这些研究提供了大量证据，证明鼓励员工继续深造对公司的业绩有积极影响底线. 毕竟，由于受过良好教育的员工有资格承担新项目，公司将有能力承担额外的工作并带来更多的收入收入 .

一些公司如何提供帮助

教育福利是一项学费补助计划，帮助员工及其家庭支付更高的教育费用。它通常作为福利包含在员工薪酬和优惠中报销 入学时或课程结束后的学费。

许多大公司伙伴关系 与当地高校合作。这些关系可能包括制定最有利于公司及其员工的计划。有兴趣重返学校的员工可从这些学校的学费或员工资助的教育费用中受益。

例如，星巴克向其员工报销本协议未涵盖的任何学费奖学金和财政援助如果他们通过亚利桑那州立大学的在线课程学习本科课程。便利店连锁店QuikTrip为员工提供每学期高达1000美元的学费报销，这取决于他们在商店工作的时间。UPS员工每年在美国100多个地点附近的一所精选学院报销高达5250美元的学费。 

作为额外的激励，这些公司应该能够利用税收抵免和扣除额为员工教育提供资金的公司。减税如果课程符合国税局（IRS）并在公司的行业或行业中被接受。 

如何让你的雇主资助你的教育

如何推销你的老板

如果你想让你的公司帮忙支付你的教育费用 ，准备向你的老板或人力资源经理推销这个想法。在你准备好一些细节之前，不要这么做：

• 了解你想要获得的学位或证书
• 选择你想注册的学校和课程
• 列出公司从你的教育中受益的方式

记住，你将为公司的员工队伍增加有价值的额外技能。您将能够为它的成功做出更大的贡献，甚至带来更多的收入。你将能够与同事分享你的知识，并指导新员工。

不要盲目地进去，确保你为你的雇主准备了一个关于支付教育费用的好处的宣传。

试着预测你的人力资源经理可能会提出的问题或担忧，并以一种直接反映你的教育将带来的好处的方式回答公司. 如果老板担心费用 ，请注意，这可能比雇佣另一个已经拥有你想要的学位的员工花费更少。

为这次会议做好准备。练习提出你的要点，并在会议上做笔记。如果答案是否定的，不要放弃。下个季度再试一次。

教育合同

如果你的雇主同意偿还你的学费，你可能会被要求签署一份教育合同。仔细阅读本文件，确保没有您不同意或不理解的条款。

例如，你可能会被要求承诺在公司呆一段时间。公司之所以这么做，是因为他们不想为你的培训提供资金，只想让你离开去竞争对手那里工作。只有在你认为时间承诺可以接受的情况下，你才应该签署合同。一年或两年可能是合理的，而较长的承诺可能更难兑现。

你还想知道学费是多少退款 . 公司会直接把学费交给学校还是把钱交给你？他们会在入学或毕业时支付吗？你需要保持一定的平均成绩吗？如果是这样，如果你不维护它会怎么样？

同样重要的是要知道如果你因为一些不可预见的原因不能完成课程或学位会发生什么。你会被迫偿还已经偿还的学费吗？

底线

雇主资助的教育对你的好处是显而易见的。你接受了教育，却没有负担过重的费用。对你公司的好处可能需要向你的老板说清楚。或许你甚至可以说服老板把你的教育作为未来公司计划的一个测试案例。