在面试中你不应该透露的四件事编辑

求职面试是你在简历和简历上展示信息的机会求职信为了生活。你的工作申请已经从最初的阶段开始了，面试可以决定你能否得到这份工作，

面试是一个机会，潜在的雇主可以了解你更多，并确定你是否符合公司的要求公司文化 . 然而，披露太多的信息会破坏你的就业机会。下面是四件在面试中你不应该透露的事情。

关键要点

得到一份新工作意味着首先要经历面试过程，并回答面试官提出的问题。
招聘经理会考虑你的整个工作申请，面试是关键的最后一步。
避免犯这4个面试错误，即使是最有前途的求职者也会因此出轨。

1个人信息太多

虽然面试官会问一些问题来了解你，但要保持你的专业水平。佛罗里达州温特公园罗林斯学院克鲁默商学院职业资源中心执行主任简·特恩卡告诉Abcexchange，个人细节与你履行工作职责的能力无关。“如果面试官问你是否有可靠的交通工具，你只需要说‘是的’，没有更多关于送孩子上学的细节，也没有你用来修车的钱。”

除非你需要医疗住宿，Trnka还警告不要泄露你的病史细节。她还强烈提醒大家，不要在政治、宗教和经济等话题上发表个人观点，除非这些话题与工作有关。

这些都是许多求职者在努力表现自己的风度时分享的个人信息。密歇根州希尔斯市JMJ-Phillip-executive Search的高管招聘主管克里斯汀•齐罗（Kristen Zierau）表示，应聘者分享的私人细节太多了，这可能是不必要的求职面试破坏者 . 她告诉Abcexchange，“评估你就业的公司不需要知道你的离婚有多糟糕，也不需要知道你在经济上有多困难。”

而其他一些看似无害的信息实际上可能会对你的就业机会造成不利影响，并使你的求职活动戛然而止。伊利诺伊州蒙茅斯市蒙茅斯学院（Monmouth College）瓦克勒职业中心（Wackerle Career Center）的助理主任斯蒂芬妮•金凯德（Stephanie Kinkaid）警告求职者不要透露自己的婚姻或父母状况，因为这可能会给雇主一个歧视你的机会。“这种歧视可能不是故意的，但是如果你提到你家里有蹒跚学步的孩子，而且这项工作需要一些晚上，面试官可能会认为你在非常规的时间里不会有空，即使你知道你有可靠的托儿服务。”相反，要把重点放在分享能证明你的能力的信息上技能和能力。

2对雇主/同事的负面情绪

即使你相信你有一个最糟糕的工作，抵制在面试时说他们坏话的冲动。密歇根州特洛伊市就业促进会的职业服务经理克里斯汀·斯卡斯说，她仍然感到惊讶的是，有多少候选人愿意把前老板或同事扔到车下。“作为一名招聘经理，我所能想到的就是‘他们也会这样对待我’。面试时，你不必告诉你的老老板或同事有问题，因为如果你在那里遇到了问题，那会让人觉得你好像到处都会遇到问题。”；

可能会有人问你现在或过去的就业情况，虽然你必须回答，但温特威曼高管搜索公司（WinterWyman Executive Search）驻波士顿高级副总裁特雷西·凯什曼（Tracy Cashman）告诉Abcexchange，如果你还在公司，你的回答应该简短而中立。“如果你已经不在公司了，解释一下原因。如果你被解雇了，要诚实，但要简短地陈述你所学到的东西。如果碰巧你的上一任经理仍将担任推荐人，那么也要提到这一点。”

三。离开/寻找新工作的某些原因

即使你没有对你的老板或同事说负面的话，你在解释你想要另一份工作的原因时也需要小心。当然，我们都希望有一份工作年薪超过10万美元的工作但现金男提醒说，千万不要说你想要更多的钱。她还警告说，有时你的答案可能不会被你所期望的方式所感知。“例如，‘我想要更大的发展空间’可以被一位招聘经理解释为‘我很容易感到厌烦’。”她建议你简短地陈述一下，你为现在的雇主工作有多愉快，你从他们身上学到了多少东西。然后解释一下你正在寻找一个新的机会，在那里你可以从一份新工作中得到你想要的任何东西，最后说这就是为什么你想要这个职位，想要在这个职位上工作公司 .

4弱点

我们的专家对揭露你的弱点有不同的看法。旧金山创始人、首席执行官兼ThreeEQ首席导师马云（Jason Ma）说：“如果被问及你过去犯过的错误或失误，请真诚地回答你在这一过程中学到了什么，以及你是如何克服这些错误的，或者你是如何将过去的弱点转化为优点的。”他建议展示你的真实性格。

然而，纽约图罗学院职业服务办公室助理主任chaimshapiro博士说，这个问题表明你是否接受过面试辅导。“不要给出一个真实的、未被解决的弱点来回答问题——这样做有助于确保他们转向另一个候选人。”夏皮罗建议把重点放在一个可以被视为优势的弱点上。但他告诉Abcexchange的读者，跳过“完美主义者”的弱点，因为它被过度使用了。

1:45