定义绩效奖金 编辑

绩效奖金是支付给员工或部门的额外报酬，作为实现特定目标或达到预定目标的奖励。演出奖金是超出正常工资的补偿，通常在绩效考核 分析员工在特定时间内完成的项目。

分解绩效奖金

并不是所有的公司都提供奖金计划，而且这些计划通常规定了员工因表现出色而可获得的最高奖金数额。使用评估或员工审核流程的公司可能会设置一个分数阈值，员工必须达到或超过该阈值才能被考虑。因为奖金是针对超出预期的绩效发放的，员工不会自动获得奖金。

例如，如果某个团队或部门达到了特定的销售数字，或者该团队或部门的行为被视为例外，则可以向该团队或部门发放绩效奖金。

如何提供绩效奖金

员工的雇佣合同语言中可能包含或可能不包含绩效。包括绩效奖金可能被用来作为一种方式，使该职位更具吸引力的潜在雇员。即使合同没有保证雇员获得绩效奖金，也可以根据雇主的指示发放。绩效奖金可以定期发放，如每年、每半年或每月发放一次。它们也可能只在特定时期提供，可能是为了推动特定项目或关键销售季度的额外工作。

绩效奖金通常被算作税收收入，这意味着奖金可以带回家支付 从这样的补偿通常会低于总金额的奖金。因此，雇主可能只参考潜在奖金的总额，以提高员工获得此类奖励的兴趣。

如果负责监督绩效奖金的管理者没有始终如一地管理绩效奖金，那么使用绩效奖金的有效性可能会受到质疑。例如，如果员工认为自己获得了这样的奖金，他们可能会向经理投诉，但发放这些奖金的具体标准没有达到。这可能会让管理者在员工中进一步权衡，因为绩效奖金是为了鼓励员工提高产出。这可能导致员工收到此类资金，而不管他们的活动是什么，这是一种排除奖金用途的权利。