金色降落伞定义 编辑

什么是金色降落伞？

金降落伞是指如果公司被另一家公司接管，而高管因公司破产而被解聘，高管们将获得大量的福利合并或者接管。黄金降落伞是与关键高管签订的合同，可以作为一种反收购措施，通常统称为毒丸，由公司服用，以阻止不必要的收购接管 尝试。福利可能包括股票期权、现金奖金和丰厚的遣散费。

黄金降落伞之所以这样命名，是因为它们旨在为失业的某些级别的员工提供软着陆。

关键要点

• “金降落伞”是一种利润丰厚的遣散费，与高管签订合同，在高管离职时给予补偿。
• 除了巨额奖金和股票补偿，金降落伞可能还包括持续的保险和养老金福利。
• 这种做法引起了争议，因为业绩不佳或寿命短暂的首席执行官和其他高管可能会因为很少或感觉不好的工作而获得巨额报酬。

金色降落伞的工作原理

黄金降落伞条款可以用来定义有利可图的如果员工被解雇将获得的福利。这一术语通常涉及因收购或合并而导致的高管离职。金色降落伞可能包括；遣散费 以现金、特别红利、股票期权或之前授予的补偿的形式。雇佣合同包含明确的语言，详细说明银降落伞条款生效的条件。

除了金钱奖励，其他丰厚降落伞福利的例子还包括：

• 继续加入公司养老金计划
• 所有退休福利的归属
• 支付的健康和牙科保险
• 律师费补偿

这些和其他独家优势的例子招致了股东和公众的批评。因此，在后金融危机时代，许多公司都在重新审视高管层的薪酬政策，并设计出将高管业绩与企业成功挂钩的新方法。在许多情况下，他们的目标是确定这些一揽子计划是否符合公司及其投资者的最佳利益。

围绕黄金降落伞的争议

金色降落伞的使用是有争议的。支持者认为，黄金降落伞使聘用和留住高管更加容易，特别是在容易合并的行业。此外，支持者认为，如果公司参与收购或合并，这些利润丰厚的福利方案可以让高管们保持客观，而且由于黄金降落伞合同的相关成本，他们可以阻止收购。

反对“金降落伞”的人认为，高管薪酬已经很高，不应该因为被解雇而得到奖励。反对者可能会进一步辩称，高管们有着内在的基于信用的 有责任以公司的最佳利益行事，不需要额外的财务激励来保持客观并以最有利于公司的方式行事。此外，许多不同意“金降落伞”的人认为，与收购成本相比，相关成本微不足道，因此对收购尝试的结果几乎没有影响。

然后是；黄金握手. 它类似于金降落伞，因为它提供；遣散费 &当他们失业的时候给一个主管。虽然这两个术语都描述了离职后给予此类高管的遣散费待遇，但“黄金握手”更进一步，也包括了退休后给予高管的遣散费待遇。

金色降落伞的例子

媒体报道的一些金色降落伞的例子包括：

• 惠普企业（Hewlett-Packard Enterprise）首席执行官梅格•惠特曼（Meg Whitman）预计将获得近900万美元，因为该公司在控制权发生任何变化时都将获得这笔钱。她还被承诺，如果她被解雇，将获得5100多万美元的赔偿。公司裁员后，她总共得到3560万美元。
• Staples和Office Depot一直在探讨合并事宜，直到2016年5月联邦法院阻止了合并。如果他们合并，Office Depot的首席执行官将根据他的金降落伞条款收取3900万美元。
• 戴尔于2016年与存储巨头EMC合并。根据他的金降落伞条款，EMC的首席执行官获得了2700万美元的报酬。