豁免雇员定义 编辑

什么是免税雇员？

“免税雇员”一词是指合同中规定的雇员类别公平劳动标准法（FLSA）. 获豁免的雇员不领取加班费，也没有资格领取加班费最低工资. 当一个雇员被豁免时，主要意味着他们被豁免获得加班费。豁免雇员与非豁免雇员.

关键要点

• 免税雇员是指不领取加班费或没有资格领取最低工资的雇员。
• 免税雇员的工资不是按小时计酬的，他们的工作是行政性的或专业性的。
• 免税雇员与非免税雇员形成对比，非免税雇员每周工作超过标准40小时时，必须至少获得最低工资和加班费。
• 《公平劳动标准法》（FLSA）涵盖了有关豁免和非豁免雇员的细节和规则。
• FLSA包括以下豁免的工作类别：专业、行政、行政、外部销售和计算机相关。
• 各州的具体情况各不相同，但如果雇员属于上述类别，领取工资，每周最低收入为684美元或年薪为35568美元，则视为免税。

了解免税员工

在任何工作场所，都有两种类型的员工：免税和非免税。前者被归类为免除最低工资加班费要求。这是因为免税员工付薪水而不是按小时，他们从事的工作被认为是行政或专业工作。免税员工通常会获得年终奖金，以补偿他们所从事的工作类型以及任何加班。

各州的要求各不相同，但FLSA将免税员工分类为以下类别的任何工作：

• 专业的
• 行政的
• 执行
• 外部销售
• 计算机相关

这些分类是相当广泛的，它们的目的是，因为它们涵盖了许多不同行业的各种工作。从2020年1月1日起，FLSA规定，如果上述类别的员工按工资支付而不是按小时支付，并且如果他们每周最低收入为684美元或每年最低收入为35568美元，则可以免税。这比每周455美元或每年23660美元有所增加。

除主要类别的免税雇员外，其他类别的雇员可能被视为免税领取加班费。其中包括农场工人；电影院员工；非大都会广播电台的某些员工；出租车司机；铁路、汽车运输公司和美国船只的员工；以及委托销售零售或服务实体的雇员。

豁免雇员、非豁免雇员和公平劳动标准法

免税雇员类别由1938年通过的FLSA创建。分水岭劳动法保护工人不受不公平的薪酬做法和工作条例的影响。在过去的80年里，这部法律已经发生了很大的变化，但它仍然是美国历史上最重要的劳动法之一，为一系列与雇员和雇主有关的问题制定了法规。

FLSA规定了工人何时领取工资和何时不领取工资的条件。例如，当工作时间超过规定时间时，免税员工不享受加班费或半小时工资。加班时间是雇员每小时工资的1.5倍，这是雇主支付加班费的最低标准。该法案将加班时间标记为每周七天工作时间内超过40小时的任何时间。

豁免雇员身份的利弊

作为一个免税雇员的好处是从知道你有稳定的薪水开始的。此外，免税雇员的收入往往高于小时工资，并有权获得退休福利，包括个人退休账户（IRAs）、401（k）计划和养老金；奖金；雇主赞助的医疗保健计划；带薪休假和病假。

缺点主要是没有资格加班。根据雇主的心态，你可能会发现自己工作很长时间来完成一个超负荷的工作组合，而不需要任何额外的补偿或减轻长时间工作带来的压力。简而言之，你受老板的摆布。

常见问题

作为免税雇员有什么要求？

各州的要求各不相同，但《公平劳动标准法》（FLSA）将免税雇员分类为从事以下类别工作的任何人：专业人员、行政人员、行政人员、外部销售人员、STEM（科学、技术、工程和数学）和计算机相关人员。从2020年1月1日起，FLSA规定，如果上述类别的员工按工资支付而不是按小时支付，并且如果他们每周最低收入为684美元或每年最低收入为35568美元，则可以免税。这比每周455美元或每年23660美元有所增加。

作为免税雇员有什么好处？

作为一名免税雇员的好处首先是知道你有稳定的薪水。此外，免税雇员的收入往往高于小时工资，并有权获得退休福利，包括个人退休账户（IRAs）、401（k）计划和养老金；奖金；雇主赞助的医疗保健计划；带薪休假和病假。

作为免税雇员有什么缺点？

主要缺点在于没有资格加班或获得最低工资。根据雇主的心态，你可能会发现自己工作很长时间来完成一个超负荷的工作组合，而不需要任何额外的补偿或减轻长时间工作带来的压力。简而言之，你受老板的摆布。