一次性分配定义 编辑

什么是一次性分配？

一次性分配是一次性的一次性付款 从欠某一方的一笔钱，而不是通过分期付款。在某些情况下，一次性分配可获得特殊的税务待遇。一次总付分配通常与选择如何获得意外收入有关，例如从中彩票、退休或养老金计划中获得的意外收入。一次总付分配可与年金化分配进行对比。

关键要点

• 一次性分配是指一次性支付的到期款项，而不是定期分期支付。
• 一次性分配可从退休计划、赚取的佣金、意外收益或某些固定收益投资中获得。
• 一次性付款通常会贴现为其净现值（NPV）。
• 对每个受益人来说，一次性分配并不总是最佳选择；对某些人来说，将基金作为定期付款进行年金化可能更有意义。

一次总付分配的工作原理

并非总是最好采用一次性付款代替定期年度付款；如果有选择，请考虑税收、投资和；净现值 （NPV），即货币的时间价值。

一次总付的两个常见例子是佣金支票和现金支票养老金计划养老金领取者死亡后的分配。

一般来说，来自合格计划如果总计划余额分布在同一地区，则被视为一次性付款纳税年度 ，如果分配是由于员工的原因：

• 年满59&12岁；
• 死亡（适用于受益人）
• 离职（不适用于个体经营者，但适用于其普通法雇员）
• 残疾（仅适用于个体经营者）

一次性分配和合格退休计划

如果养老金计划的拥有者去世了，一次总付的分配通常会转移到一家银行受益人 或受益人。这些人可以是亲戚、熟人，甚至是慈善机构等机构。受益人可以是可撤销的或不可撤销的，有自由裁量权（或没有）。

合格计划通常分为两类：固定收益和固定缴款. 固定福利计划为员工提供有保障的支出；这就给雇主带来了储蓄和适当投资以满足计划负债的风险。对于参加固定缴款计划的员工来说，他们在退休时获得的金额取决于他们在工作年限内为自己储蓄和投资的情况。A401（千） 是固定缴款计划最流行的例子。

可能给予一次性分配的合格计划的其他示例包括：

• 利润分享计划
• 403（b）计划
• 457计划
• 货币购买计划
• 目标福利计划
• 员工持股计划
• 基奥（HR-10）
• 简化员工养老金（SEP）
• 员工储蓄激励匹配计划（简单）

美国国税局（IRS）提供通用合格计划要求综合指南 . 本指南对每个计划及其最适合的人选进行了细分，对它们进行了比较，并为潜在或当前投资者指出了风险或担忧。

佣金支票和合格退休计划

佣金支票是另一个可以一次性付款的例子。佣金支票适用于主要从事销售和市场营销的职位，既可以作为单独收入，也可以作为基本工资之外的收入。雇主经常利用销售佣金来激励工人创造更多价值。几种主要类型的佣金检查包括基本工资和佣金、直接佣金、提成和剩余佣金。

一次性付款与年金付款

为了说明一次性付款和年金付款是如何工作的，想象一下你中了1000万美元的彩票。如果你把全部奖金作为一次性付款，那么全部奖金将在当年缴纳所得税，你将处于最高的纳税等级。

然而，如果你选择年金的话，你可能会在几十年内得到这笔钱。例如，你的年金支付可能是每年30万美元，而不是一年1000万美元的收入。尽管这30万美元需要缴纳所得税，但它可能会让你远离最高的州税等级。对于收入超过518400美元的单身人士，您还可以避免最高的联邦所得税等级37%（截至2020年），而对于共同申报的已婚夫妇，您可以避免最高的联邦所得税等级622050美元。 

到2021年，这些数字会上升。收入超过52.36万美元的单身人士和收入高达62.83万美元的已婚夫妇共同申报的税率为37%。此类税务问题取决于彩票中奖的规模、当前所得税税率和预计；所得税税率 ，您获胜时的居住状态，获胜后的居住状态，以及投资回报。但如果你的年回报率在3%到4%之间，一次总付的选择通常对30年的年金更有意义。

另一个大的好处是，随着时间的推移，它提供了一个“多做”卡赢家的钱。通过每年收到一张支票，中奖者有更好的机会妥善管理他们的钱，即使第一年情况不好。