薪资秘诀：什么算大加薪？ 编辑

鼓起勇气向老板要求加薪？通常看来，职场加薪的质量就在接受者的眼中。同样的加薪也会让一些人咧着嘴笑，同时也会让其他人怀疑自己为什么没有得到更多。这就提出了一个问题：“好”的加薪到底是什么？

关键要点

• 你做同一份工作有一段时间了，觉得该加薪了吗？3-5%的加薪似乎是目前的平均水平。
• 加薪幅度将因一个人在公司的工作经历以及公司的地理位置和行业而大不相同。
• 有时加薪将包括非现金福利和津贴，这些福利和津贴并未计入调查的加薪百分比。

平均工资增长

为了回答这个问题，让我们从正确的角度来看待问题。专业服务公司怡安（Aon）根据1000多家公司的调查结果，对美国加薪情况进行的年度调查显示，2019年的平均加薪幅度预计约为3.1%，为2008年以来的最高水平。 

然而，企业在预算中用于所谓“可变薪酬”（包括激励和奖金）的金额却出现了自2010年以来的最大幅度下降。因此，预计明年现金薪酬总额将略有下降，从占工资总额的15.5%降至15.2%。

然而，咨询公司威利斯•塔尔斯•沃森（willistowers-Watson）的另一项调查显示，企业希望给最好的员工加薪，平均加薪4.6%。 相比之下，平均绩效等级的员工预计工资只会上涨2.7%。

薪水因城市而异

基于绩效的平均加薪在不同行业或不同工作类型之间没有显著变化，但确实略有不同。据怡安（Aon）的数据，明年教育和交通等行业的员工预计增幅将分别低于平均水平2.6%和2.8%。建筑业工人的工资预计将增加3.4%。

美国各个城市的平均预期加薪幅度也各不相同。虽然大多数工人的加薪幅度预计将与全国平均水平持平，但加州两个最大城市的员工将享受高于正常水平的加薪。Aon预计，旧金山的普通员工工资将增长4%，而洛杉矶的普通员工工资将增长3.7%；

这个消费物价指数-在截至2018年11月的12个月内，总体成本增长的衡量指标上升了2.2%。 因此，普通工人的境况只比一年前稍微好一点。而那些把奖金作为薪酬的一部分的人可能跟不上通胀的步伐。

工作转换的影响

除了少数例外，在很长一段时间内最大化你的收入通常意味着换工作而不是呆在原地。

以前，跳槽意味着你的薪水比上一次高出10%到20%。虽然这种规模的加薪不像以前那么普遍，但换工作仍然是获得最佳加薪的最常见途径。

如果你在同一家公司工作，你的年薪增长可能会受到你目前基本工资的限制，因为公司可以提高你工资的百分比范围很窄。

但如果你与另一家公司谈判，你就不受这些限制的约束。关键是证明你值得你要求的薪水。

其他形式的补偿

在计算你的工资时，要记住，基本工资的上涨并不是公司奖励员工的唯一方式。在某些情况下，你可能会得到更丰厚的奖金，而不是奖金大幅度提高 .

拿一个年薪8万美元，加薪1%的人来说。这意味着他们基本工资 只是微升了800美元，还不足以应付通货膨胀。但如果这名员工还拿到了4000美元的奖金，他们的总薪酬将跃升6%（1%的基本工资加上5%的奖金）。根据全国范围内的数据，这个奖励会比大多数表现最好的员工得到的奖励要好。

同样值得注意的是，许多公司现在都在强调职业发展计划等非财务奖励。虽然这些机会在短期内可能不会增加您的银行账户，但从长远来看，它们可能是最大化盈利潜力的重要途径。

底线

4%或5%的年薪增长可能听起来不算大，但在今天的环境下，这比大多数人都要好。请记住，随着时间的推移，相对较小的加薪将复合，很可能会导致一个非常不错的薪水。