年终奖定义 编辑

什么是年终奖？

年终奖金（有时被称为“圣诞奖金”）是在年底付给员工的一种奖励。许多年终奖金与业绩挂钩韵律学，金额可能会根据是否满足某些里程碑而有所不同。年终奖金通常由一次性付款 用来奖励个人的辛勤工作和奉献精神。

了解年终奖金

On华尔街 ，金融公司的高层管理人员和员工通常在年底获得巨额奖金。奖金根据经济状况和一年的表现而浮动，但在大多数年份，奖金数额是相当可观的。

年终奖金如何确定

任何规模的公司都可以提供年终奖金，通常是在达到或超过全年的总体销售和利润目标时。公司的目标可能是定期发放年终奖金，或者只在表现出色后发放。这些奖金可以根据雇员的收入来安排工资 完成个人目标的程度，如完成销售目标或其他衡量指标。在许多例子中，年终奖是工资的应税增长，这意味着实际的实得工资可能没有预期的那么高。此外，奖金的数额可能会将雇员的工资提高到另一个税率等级，这可能迫使他们在全年薪酬中支付更高的税率。这可能会导致员工在年底因工资突然暴涨而申报所得税时欠钱。

奖金的大小也可能源于员工的薪酬等级，更高比例的奖金将提高更多高级员工和高管的薪酬。

一些公司可能会将年终奖金作为员工工资的合同部分，以此来鼓励员工始终如一地取得优异的工作绩效。合同规定的年终奖金通常是在高管被聘用或晋升时发放给他们的，可能根本不与公司业绩挂钩。在这种情况下，奖金可以作为雇佣和保留工具 当竞争对手的职位空缺提供更高的基本工资时，留住公司的关键人员。

然而，如果一家公司没有实现目标或表现不佳，那么该公司有可能会扣留工资单上部分（如果不是全部）个人的年终奖金。

年终奖金，不是来自现金也可以提供。这可以包括额外的假期或礼物。