提高最低工资有哪些利弊？ 编辑

2019年7月18日，美国众议院通过了2019年《提高工资法》修正案，将逐步提高联邦预算最低工资 到2025年达到每小时15美元。目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，自2009年以来一直没有提高。

然而，由于参议院健康、教育、劳工和养老金委员会拒绝对该法案进行表决（或讨论提高最低工资的问题），该法案在参议院夭折。因此，关于是否提高最低工资标准的争论一直在激烈进行。

随着乔·拜登在2020年11月赢得总统大选，每小时15美元的联邦最低工资可能会更接近，因为这是他的政策议程之一。围绕提高联邦最低工资的讨论带来了正反两面。

关键要点

• 尽管努力提高最低工资标准，但国会两院都没有成功通过任何法案。
• 支持提高最低工资的人认为，需要进行改革，以帮助收入跟上生活成本的增长，提高最低工资将使数百万人摆脱贫困。
• 反对提高最低工资标准的人认为，提高工资水平可能会产生一些负面影响：导致通货膨胀，降低企业竞争力，并导致失业。

赞成的意见

赞成提高最低工资标准的主要论点是，收入增加将改善总体经济状况生活水平为最低工资劳动者提供一个更合适的收入水平来处理生活费 增加。

2019年国会预算办公室（CBO）的一份报告预计，至少1700万人的生活水平将显著提高，假设到2025年时薪最低为15美元，其中估计130万人将被提升到贫困线以上。

虽然提高最低工资的一些支持者估计，如果挣更多的钱，更多的个人和家庭将摆脱贫困，但一个相关的潜在好处是，预计联邦和州政府对穷人和低收入个人财政援助支出的需求将减少。

同时，对于公司和员工来说，一个无形的利益可以转化为有形的利益，那就是提高工资所带来的员工士气的提高。企业主经常注意到，提供足够的激励来激励员工尽最大努力履行其工作职责是一项挑战，而这对于那些认为自己的工作努力并没有让他们远离工作岗位的低工资员工来说尤其成问题贫困 .

提高员工士气可以很容易地转化为更实际的好处，如增加员工留用率，降低招聘和培训成本。更倾向于在一家公司呆得更久的员工可以从更高的晋升和与工作相关的收入的整体减少中获益搬迁费 .

此外，提高最低工资水平的另一个潜在优势是促进经济增长消费者支出 通常随着工资的增加而增加。更高的最低工资将使数百万工人的口袋里有更多可自由支配的资金；这些资金随后将流向零售商和其他企业。

欺骗

提高最低工资的不利因素之一是企业提高价格的可能后果，从而助长了通货膨胀 .

反对者认为，提高最低工资标准很可能导致工资和薪金全面增加，从而大幅增加营业费用 对于那些会提高产品和服务价格以弥补其增加的劳动力成本的公司来说。

物价上涨意味着生活成本的普遍增加，这可能从根本上否定工人口袋里有更多美元所获得的任何好处。

尽管美国目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，但29个州和华盛顿特区已经批准提高最低工资。

另一个预计的问题是，由于最低工资的提高，潜在的失业。许多经济学家和企业高管指出劳动力是主要成本 做生意的人认为企业将被迫裁员以维持盈利能力。

2019年国会预算办公室的报告估计，到2025年将最低工资提高到每小时15美元，将导致约130万个工作岗位流失。如果各公司朝着更高的目标迈出重大的一步，这个数字可能会更高外包 更多的工作机会转移到国外成本较低的劳动力市场。

一个不太明显的潜在负面影响是，提高最低工资可能导致劳动力市场对最低工资职位的竞争加剧。

提高最低工资的净结果可能是，大量资历过高的工人担任最低工资职位，而这些职位通常属于年轻人或缺乏经验的工人。这可能会阻碍进入就业市场的较年轻、经验较少的人获得工作和获得经验，从而推动他们的职业发展。

底线

将联邦最低工资提高到每小时15美元是许多立法者的政策目标。提高最低工资有望使个人摆脱贫困，改善职业道德，然而，它也带来许多可能的负面影响，如通货膨胀和失业。