员工股票购买计划 编辑

什么是员工股票购买计划？

员工股票购买计划（ESPP）是一个公司运行的计划，参与计划的员工可以以折扣价购买公司股票。员工通过工资单在发售日期和购买日期之间累积的扣除额。在购买日，公司使用员工的累计资金 代表参股员工购买公司股票。

关键要点

• ESPP是一种员工可以以折扣价购买公司股票的计划。
• 员工通过工资扣除额供款，直到购买日期。
• 在某些情况下，折扣可以高达15%。

了解员工股票购买计划（ESPP）

对于员工股票购买计划，公司股票的贴现率取决于具体计划，但可以比实际计划低15%市场价格 . ESPP可能有一个“回顾”条款，允许计划使用股票的历史收盘价。这个价格可以是股票发行日的价格，也可以是购买日的价格，通常取较低的数字。

合格与不合格计划

ESPP分为两类：合格和不合格。符合条件的计划须经股东批准后方可实施，所有计划参与人在计划中享有平等权利。合格ESPP的发行期限不得超过三年，并且对允许的最高价格折扣有限制。不符合条件的计划没有符合条件的计划受到那么多的限制。然而，不符合条件的计划并不具有符合条件的计划所具有的税后扣除的税收优势。

重要日期

只有在发行期开始后，方可参与公司ESPP。该期间从发行日开始，该日期与股票期权计划的授予日期相对应。购买日期将标志着工资扣除期的结束。有些发行期有多个购买日期，在这些日期可以购买股票。

资格

ESPP通常不允许拥有公司5%以上股份的个人参与。通常会有一些限制，不允许员工在特定期限内（通常是一年）没有受雇于公司。所有其他员工通常都有参与计划的选择权，但没有义务。

关键人物

在申请期内，员工应说明从其工资中扣除的金额，并向计划供款。这可能受到百分比限制。此外，美国国税局（IRS）将每个日历年的捐款总额限制为25000美元。大多数ESPP给予员工高达15%的价格折扣。

处置

ESPP的税收规则很复杂。一般而言，符合条件的处置在出售股票的年度内征税。对原股票价格的任何折扣都作为普通收入征税，而剩余收益则作为长期资本收益征税。不合格的处置可能导致全部收益按普通所得税税率征税。