弹性工作制定义编辑

什么是弹性工作制？

弹性工作制是弹性工作制的缩写，是一种工作安排，允许员工选择工作日的开始和结束时间。随着员工在工作和家庭之间寻求更好的平衡，弹性工作制提供了一个更好地管理时间的机会。不过，弹性工作制可能要求员工在特定时间内呆在办公室，以容纳客户，并允许会议和协作。

了解弹性工作制

通常，弹性工作制要求员工在特定时间段内工作一定时间（例如，每周40小时）。然而，更先进的工作制度可能会忽略工作时间作为衡量工作效率的标准生产力只要求员工在一定期限内履行工作职责。弹性工作制在工作高度个性化或信息技术允许异步协作的情况下最有效。弹性工作制通常只适用于免税雇员. 免税员工是指不受最低工资、加班规定和其他员工权利和保护的受薪员工非免税工人 .

关键要点

弹性工作制是一种工作安排，员工可以选择工作日的开始和结束时间。
弹性工作制员工通常被要求在雇主的核心时间工作。
弹性工作制很受欢迎，因为它能帮助员工实现积极的工作与生活平衡。
Flexplace与flextime类似，允许员工选择在哪里完成工作，比如在家里。

弹性工作制要求

弹性工作制安排使工人有权根据需要或在特定窗口内开始和结束工作日。例如，有些公司要求弹性工作制员工在核心时间（如上午10点到下午4点）在场。他们还可能要求所有工作在上午5点到晚上8点之间进行和完成，这就是所谓的带宽时间。上午10点和下午4点以外的双肩工作时间是弹性工作时间。这与传统工作日大约上午9点到下午5点形成对比；

弹性工作制的好处

工人们一直认为工作场所的灵活性比薪酬和晋升更重要。雇主通常愿意用弹性工作制奖励员工，因为实施弹性工作制比加薪和提拔员工更容易，成本更低。工人们也更有可能继续从事一份弹性更大的工作，因为这样可以更好地平衡工作与生活。女性倾向于比男性更欣赏弹性工作制带来的好处，但这两种政策都显示出更高的幸福感。弹性工作制也可能在降低医疗成本、压力和工作倦怠方面发挥作用。