为什么FICA税有上限？ 编辑

社会保障和医疗保险工资代扣代缴作为；联邦保险缴款法 （FICA）税收。每年限额以内的收入的12.4%必须支付给社会保障，另外2.9%必须支付给医疗保险。因此，如果你是有薪或有薪雇员，工资税的一半——6.2%用于社会保障，1.45%用于医疗保险——将自动从每份工资中扣除，而你的雇主将贡献另一半。 

另一方面，如果你是个体经营者，您负责全部金额（12.4%用于社会保障，2.9%用于医疗保险，总计15.3%），但您通常可以在您的联邦所得税申报表中扣除FICA税款的一半。这适用于任何年收入超过400美元的自营职业者，并在IRS表格1040附表SE中报告。 

关键要点

• 所得税上限不适用于医疗保险税，但社会保障税有一个基于工资的上限。
• 这个上限限制了高收入者每年需要缴纳多少社会保障税。
• 批评者认为，与低收入者相比，所得税上限不公平地有利于高收入者。
• 其他人则认为，提高上限将导致有史以来最大规模的增税。

了解收入上限

医疗保险部分的税收没有收入上限（或工资基数限制），这意味着无论你赚多少钱，你都将继续欠下这一年所有工资的2.9%税款的一半。 

不过，社保税有一个以工资为基础的限额，也就是说，有一个最高工资是当年应纳税的，除此之外，就没有更多的税要交了。 

2021年，社会保障税的工资基数上限从2020年的13.77万美元增加到14.28万美元，增加了5100美元。这意味着最高可支付8853.60美元（6.2%）扣留从你的工资中扣除一年的社保税，但不能超过，不管你挣多少。 

当罗斯福总统提出他的社会保障计划时，它没有包括收入上限。最初的计划完全免除了高收入者的社会保障，包括税收和福利，任何年收入超过3000美元的人都应该被完全排除在社会保障体系之外。 

随着罗斯福的计划在国会获得通过，对高收入者的豁免被取消，众议院筹款委员会以3000美元的上限取代。关于这一问题的历史学家没有发现任何证据支持委员会为什么选择收入上限而不是豁免，但这一点从那时起就一直存在。自1982年以来，它的增长速度与经济中的工资增长速度相同。 

收入上限的利弊

个税所规定的工资上限之所以备受争议，部分原因是这意味着，虽然普通工人每一美元的收入都要缴税（绝大多数工人的收入低于工资基数上限），但收入最高的人只需缴纳部分收入的税。批评人士认为，由于这个原因，FICA税收上限不公平。

与此同时，一些人认为取消上限将带来可观的收入这可能有助于弥补社会保障不久将面临的缺口。 然而，反对这一想法的人声称，提高上限将导致有史以来最大的增税之一。