公司阶梯定义 编辑

什么是公司阶梯？

“公司阶梯”一词是对公司雇佣层次的概念化观点，在这种层次中，职业发展被认为是在一个阶梯上的更高层次上，初级职位在最底层，高级管理人员在最高层。&“爬上公司的阶梯”是一个用来描述一个人在一家公司通过促销 .

企业阶梯如何运作

员工在公司的地位越高，晋升就越困难。一个组织的职位通常比管理或执行职位低很多，或者说是初级职位。

某些职位，如文员，在晋升公司的阶梯上可能有自己的局限性，因为这些技能不容易转化为行政职位。

企业阶梯的优缺点

向上推进的动作等级制度 在公司内部，根据业务结构的不同，可以遵循多种路径。有些公司晋升的道路很窄，这使得初级员工在组织内寻求晋升成为一个挑战。这也会导致办公室里的人际冲突，因为每个员工都在寻求晋升的途径。

例如，如果中层管理人员没有机会升到更高的职位，那么这些管理人员可能不愿意帮助员工提升自己的职位，这是有道理的。在一家公司里，如果换到另一个有更多机会承担领导职责的部门或部门，可能更可行。

一个人获得晋升的速度本身可能会被其他人用来评估自己的才能和能力。在这样的视角下，一个人爬上公司阶梯的速度越快，就被视为衡量一个人在下一个职位上所付出努力的一个指标。

一个人在一家公司所扮演的角色可能会限制或增加他在公司晋升的潜力。例如，主要负责行政和文书工作的工人可能没有机会从事值得考虑担任行政职务的工作。此外，公司的结构可能是这样的，即只有某些业务要素甚至提供了晋升的可能性。

特别注意事项

这个企业文化 在一家公司，谁提升了公司的地位，用什么样的标准来提供晋升，可能会对公司产生重大影响。例如，有些公司更倾向于提拔那些从一开始就在公司工作并致力于拓展自己职业生涯的员工。

同时，其他公司可能会寻找在其他公司证明自己的专业人士，并可能为他们提供比目前更高的职位和薪水。

关键要点

• 公司阶梯是众所周知的向上攀登公司的就业层次，在那里职业发展被比作攀登阶梯上的阶梯。
• 入门级职位被认为是最底层，而高层管理人员和高管则是最高层。
• 不同的公司有不同的企业阶梯，有些公司根据公司文化或营业额的不同，升职的途径比较狭窄。
• 企业阶梯的一个不利因素是，它们可能导致人际冲突，因为员工可能会有自私自利的利益来提升阶梯。