联邦雇员退休制度（FERS）定义 编辑

什么是联邦雇员退休制度（FERS）？

联邦雇员退休制度（FERS）于1987年生效，取代了文职人员退休制度（CSRS）作为主要退休计划 为美国联邦文职雇员。

退休福利金按以下三种方式累积：

1. 通过社会保障；好处
2. 通过一个基本的福利计划，向雇员收取象征性的费用
3. 通过节俭储蓄计划（TSP），包括自动政府供款、雇员自愿供款和匹配的政府供款

关键要点

• 联邦雇员退休制度（FERS）是美国联邦政府文职雇员的退休计划，取代CSR。
• 退休计划提供三种不同来源的福利：基本福利计划、社会保障（SS）和节俭储蓄计划（TSP）。
• FERS的基本福利和社会保障部分要求您在每个支付期支付您的份额，如果您离开您的雇主，SS和TSP部分是可携带的。

了解联邦雇员退休制度

雇员退休福利计划下的退休福利是以年金形式发放的，从退休雇员离开政府服务一个月后开始按月发放。资格和付款金额是根据年龄、服务年限和对计划的贡献确定的。虽然没有CSR慷慨，但FERS比许多公司计划更慷慨。

1983年后雇用的联邦雇员自动由联邦雇员退休福利金（FER）支付，而不是由联邦雇员退休福利金（CSR）支付。根据统计，联邦雇员退休福利金占政府工资总额的21.2%至25.4%布鲁金斯学会 :

FER的三个组成部分（社会保障和TSP）中有两个是便携式的，随着员工在联邦政府内部或外部跳槽而移动。两个组成部分（社会保障和DB计划）要求员工向系统贡献部分工资。TSP是自愿的，但在很大程度上取决于员工的贡献。

参与者在设定受益计划中的累积收益率低于CSR。在最近的FERS改革之后，工人在服务期内每年累积1%的福利，或在62岁或以上退休并服务20年或以上的工人每年累积1.1%的福利。

庞大、资金不足的退休制度

CSR的退休福利从未完全由雇主和雇员供款提供，而且该基金的负债没有资金。据一位美国国会研究局 &根据报告，2018财年的无基金负债为9850亿美元。根据精算估计，未来CSRDF的无基金负债将继续上升。

然而，报告指出：

从那时起[FY2025]，无基金负债将稳步下降，预计到FY2090将被消除。精算估计表明，CSR的无基金负债不会对信托基金的偿付能力构成威胁。未来80年内，公务员退休及伤残基金的资产预计不会耗尽。