重置率定义 编辑

更换率是多少？

重置率是指退休后由养老金计划支付的工人退休前收入的百分比。在养老金制度中，工人的收入有很大的不同支出由于他们的不同收入 因此，替代率是衡量养老金制度有效性的常用指标。在某些情况下，工人可以用替代率来估计他们的退休收入。

了解替换率

替代率（也称为收入替代率）用于衡量特定养老金退休计划预计产生的工人当前收入的百分比。除了基于公司养老金的退休选择之外，大多数美国人在获得退休资格后将有资格获得这种形式的收入替代社会保障退休福利 .

在有关美国失业率的辩论中，人们经常提到失业率。社会保障系统。根据社会保障法，普通工人的替代率应达到40%左右。 由于一些工人的退休计划或福利超出了社会保障福利，这一替代率可能只是退休时可用资金的一部分。

收入替代需求因个人而异。一个人可能需要的数额需要对他希望维持的生活水平进行分析，并了解维持该标准所需的费用。例如，如果两名雇员的年薪相同，为10万美元，但其中一名雇员每年需要4.5万美元才能维持理想的生活水平，而另一名雇员则需要6万美元，那么这些雇员的更替率将分别为45%和60%。

关键要点

• 替代率是指个人退休时，年就业收入中被退休收入替代的百分比。
• 更替率通常低于100%，因为人们认为老年人的生活成本和开支较少，例如抵押贷款或抚养子女。
• 美国的社会保障、私人养老金以及从401（k）计划等符合条件的退休账户中提取的资金都对替代率有贡献。

替代率和组织支持的养老金

养老金计划，也称为固定福利计划，为雇员提供特定的福利。通常，这些计算是基于每个员工为组织工作的年数，允许员工每年获得一定比例的重置率信用。 退休后，符合条件的雇员可以领取福利，福利的计算依据是总收入重置率与在特定时期内领取的平均年薪之比。

虽然这些类型的养老金可以由各种组织提供，但在公共部门（如政府雇员）中更常见，而不是在私营部门。