KSOP定义 编辑

什么是KSOP？

KSOP是一种合格的退休计划，它结合了员工的股票所有权计划（ESOP）和401（k）计划。根据这类退休计划，公司将用股票而不是现金来匹配员工的供款。KSOPs可以通过减少单独运营ESOP和401（k）退休计划所产生的费用而使公司受益。

KSOP的工作原理

KSOP是一个伟大的选择，公司可以帮助他们创造一个市场，他们的股票有足够的资金流动性 . 流动性是衡量一只股票在市场上买卖的容易程度。

KSOP还为员工提供额外的动力，以确保公司的盈利能力。反过来，这可能会推高股价，为员工和公司创造额外价值。相反，如果公司股票表现不佳，这种循环可能会变得恶性循环，员工会随着股价下跌而失去价值，从而导致表现优异的动力减弱。

增加的风险

与传统的401（k）退休计划相比，KSOPs给员工的投资组合带来了更大的风险。在传统的401（k）计划中，通常会向员工提供多种基金选择，其中包含各种风险和回报情况。随着雇主逐渐增加雇员的401（k），雇员有更多的钱可以在这些基金中分配，并使他们的资产多样化。

在一个典型的基金中，可能有各种各样的证券，包括股票、债券、货币市场工具和现金。另一方面，KSOP将员工资产集中在公司股票中，从而减少了平衡空间，并在不同股票和资产类别之间分散了风险。

KSOP和其他雇主赞助的退休计划

除了KSOP，还有其他形式的雇主赞助的退休计划，包括九月爱尔兰共和军和简单个人退休账户 . SEP IRA适用于个体经营者，如自由撰稿人、顾问、独立承包商、独资企业和合伙企业。SEP-IRA参与者可代表符合条件的员工（包括企业主）缴纳可抵扣税款。

此外，雇主可就任何未超过法定限额的计划供款申请减税。但是，年度供款是可选的，如果雇主确实供款，她或他必须向所有符合条件的雇员供款相同的百分比，直至供款限额。

相比之下，一个简单的个人退休账户通常适合规模稍大的组织。雇员人数不超过100人的小企业也符合条件。&“SIMPLE”代表“员工储蓄激励匹配计划”。制定简单计划的雇主可向所有员工强制缴纳2%的退休账户供款，或可选择缴纳高达3%的匹配供款。反过来，员工在2021年每年最多可供款13500美元，与2020年持平。