美国残疾人法案-ADA定义 编辑

什么是美国残疾人法案？

美国残疾人法案（ADA）是1990年通过的禁止歧视残疾人的联邦立法。法律规定，在就业机会、交通、公共住宿、通讯和政府活动方面歧视残疾人是非法的。法律禁止私人雇主、州和地方政府、职业介绍所和工会 不歧视残疾人。

根据《残疾人法案》，雇主必须为残疾人提供合理的住宿，以履行其工作职责。

关键要点

• 《美国残疾人法》（ADA）是美国国会1990年通过的一部就业法，旨在防止工作场所和雇佣中对各类残疾员工的歧视。
• ADA适用于所有拥有15名或以上雇员的企业，包括私营企业以及州和地方政府雇主。
• 《残疾人法案》还通过在公共场所和商业场所设置残疾人无障碍坡道和其他设施，提高了残疾人的无障碍性和流动性。

美国残疾人法案解释道

司法部负责执行《美国残疾人法案》。这项法律对拥有15名或15名以上雇员的雇主具有管辖权。这包括州和地方政府。ADA引入的主要保护包括三个主要部分。

• 该法第一章禁止在工作申请程序、雇用、解雇、追求职业发展、报酬、工作培训和就业的其他方面歧视符合条件的残疾人。
• 第二章适用于州和地方政府实体。法律的这一部分进一步扩大了对合格残疾人的保护，使其免受歧视。第二章要求这些个人有合理的机会获得政府实体提供的服务、项目和活动。
• 法律第三章禁止在公共场所参加活动方面歧视残疾人。这包括一般对公众开放的企业，包括餐馆、学校、日托设施、电影院、娱乐设施和医生办公室。《美国残疾人法案》列出了属于第三编管辖范围的12个不同类别。法律还要求新建、重建或翻新的公共住宿场所符合ADA标准。第三篇也适用于商业设施，包括私人拥有的非住宅设施，如工厂、仓库或办公楼。

美国残疾人法案如何提高无障碍性

ADA为公共设施的无障碍设计制定了标准，包括创建自动门口、坡道和电梯以容纳轮椅。必须在残疾人能够到达的高度提供喷泉。

在工作场所提供住宿的一些例子包括：在工作面试期间为失聪申请人提供手语翻译，修改工作时间表以满足需要治疗的人的需要，或改造现有设施，使残疾人能够随时使用。

《美国残疾人法案》不要求雇主提供合理的住宿，如果这样做会给企业带来不必要的困难，并且需要与公司规模相比的巨额费用。