419（e）福利计划定义编辑

什么是419（e）福利计划？

419（e）福利福利计划是一种雇主赞助的员工福利计划。419（e）福利计划符合《公司法》第419节第（e）款的规定国内税收代码 . 他们为员工提供一系列福利，如生活、健康、残疾、长期护理和退休后医疗。

这些计划在设计上可以是目标供款，也可以是目标福利，旨在为雇员在退休期间提供额外的财务稳定。419（e）项福利计划的缺点是，它们很复杂，通常需要精算师来制定和实施。

美国退休收入保障局（ERISA）计划中的退休基金，如419（e）福利福利计划，可能无法完全从美国国税局（Internal Revenue Service）或甚至前配偶那里获得保障。
419（e）福利计划可能包括退休后的医疗保健。
419（e）福利计划必须涵盖每一名雇员（个体经营者等分包工人除外）。
受益人可以在419（e）福利计划中指定。
专家建议企业主聘请信誉良好的第三方来设计和制定419（e）福利计划；

419（e）计划允许雇主选择他们为雇员提供的福利。雇主可以在计划中增加新的福利，用来补充现有的福利。例如，如果雇主提供包含团体定期人寿保险的福利计划，他们可以添加残疾保险以提供一系列个人保险选项。

419（e）福利计划中的资产通常由独立的受托人持有，公司可能拥有的任何债权人都可以免于扣押。

同一家公司支付该计划的所有福利，不在其他公司的员工之间共享福利。雇主定期代表雇员缴纳不可撤销的现金。

第三方管理人安排资金和福利的精算认证，并批准计划的管理。这个国税局（IRS）于2007年10月发布了修订后的指南，其中排除了由永久性保险资助的计划的一些福利。419（e）福利计划还可以将关键员工的供款与普通员工的供款分开。

员工福利：如果员工遭遇意外死亡，他们的家人会得到保护，这是一种精神享受。退休后，他们的许多医疗费用都得到了支付。例如，如果他们的计划包括退休后的医疗保健，他们就不太可能收到任何大额医疗费用。
公司福利：公司可以提供419（e）福利计划，并提供诱人的福利，以留住有价值的员工和吸引人才；这有助于降低招聘和培训成本。如果雇主遵守该计划的规定，缴费可以免税，这使中小企业更能负担得起。
补充补偿：其他补偿计划，如退休计划，往往有供款限制。向有价值的员工提供419（e）计划可以让公司提供额外的福利，作为其总薪酬的一部分。