弹性支出账户（FSA）的宽限期是如何工作的 编辑

一些雇主为其员工提供宽限期选项；灵活支出账户（FSA）。宽限期适用于健康FSA和；依赖护理FSA. 从计划年结束后的第二天开始，持续两个半月。它的目的是让雇员有机会充分利用他们的非应税捐款时，费用低于原来预计的。 

鉴于COVID-19大流行，国会通过了《2021年综合拨款法案》，该法案为FSA和受扶养人护理援助计划提供了更多的自由裁量权。该法案允许在2020年和2021年计划年结转未使用余额时有更大的灵活性，以及延长这些计划年的允许宽限期。

FSA宽限期

在此宽限期内累积的任何符合条件的医疗费用都可以用上一计划年度FSA中的剩余资金进行报销。宽限期的加入将计划年度延长至14个月15天，而不是12个月的实际计划。对于历年计划，宽限期从1月1日开始到3月15日结束。

宽限期结束时账户中的所有剩余资金将根据“使用或丢失”规则予以没收，该规则要求FSA中的所有剩余资金在计划年度结束时予以没收。在宽限期内提交的索赔在从当前计划年提取之前自动从上一年的剩余资金中提取；但是，如果使用借记卡支付符合条件的费用，则从当前计划年提取资金。 

FSA宽限期示例

例如，想象一下，你的计划年在2020年12月31日结束。到那时，你的金融服务管理局还有150美元未使用的资金。2021年2月5日，您将承担400美元的合格医疗费用。您的索赔提交后，2020年计划剩余的150美元将首先用于报销，另外250美元将从2021年计划的资金中提取。

宽限期与结转准备金

雇主可以提供宽限期或结转 但不能两者兼而有之。结转准备金允许您为下一个计划年结转最多500美元，而不受使用时间限制。不过，由于有宽限期和结转选择权，每年仍有最高2500美元的供款限额。

为了利用宽限期选项，金融服务管理局的计划必须在上一年年底前进行修订，以纳入该选项。如果您有2021年的宽限期选择，您的雇主需要在2020年12月31日之前修改您的日历年计划。不能在年中更改计划以包括宽限期。

重要的是要记住，您必须在次年3月15日之前支付符合条件的费用，但可以在3月31日之前提交报销申请。这16天的窗口期被称为耗尽期。在用完期限到期后，所有未使用的资金将被没收。