联邦大流行性失业补偿金（FPUC）及如何申请 编辑

什么是联邦失业补偿金？

联邦大流行性失业补偿（FPUC）是一项紧急计划，旨在为受2020年新型冠状病毒大流行影响的数百万美国人增加失业救济金。FPUC是由关心（冠状病毒援助、救济和经济安全）法2万亿美元冠状病毒紧急刺激计划特朗普总统于2020年3月27日签署成为法律。 

关键要点

• 联邦大流行性失业补偿（FPUC）是由CARES法案制定的一项紧急计划，旨在为因COVID-19大流行而失业的美国人增加失业救济金。
• 根据FPUC，领取某些失业保险金（包括定期失业补偿金）的符合条件的人，到2020年7月25日或2020年7月26日，每周可额外获得600美元的联邦福利。
• FPUC于2020年8月延长，这些失业人员在2021年1月2日至2021年3月14日期间每周可额外获得300美元。
• 《关怀法》还设立了流行病紧急失业补偿（PEUC）方案，将失业救济金延长24周；以及流行病失业援助（PUA）方案，将失业保险资格扩大到自营职业者、自由职业者、独立承包商，以及受冠状病毒影响的兼职工人。
• 大多数州建议在网上申请失业保险金。

了解联邦失业补偿金

（FPUC）

随着COVID-19流感大流行迫使各州和企业关门，美国可能面临数月的两位数失业率。一些经济学家预测，到2020年7月，美国将有2000万人失业，这是自20世纪90年代以来最严峻的失业形势之一大萧条 .

数百万失业的美国人依靠失业保险 帮助他们支付住房费用，食品杂货和其他费用。联邦大流行性失业补偿（FPUC）是由CARES法案建立的几个新项目之一，旨在帮助减轻COVID-19引起的一些经济痛苦。

这个损失工资援助（LWA）程序，哪个向合资格的申索人提供每周300至400元的补偿，于2020年8月8日成立，于2020年7月底FPUC到期后成立。

根据FPUC，领取某些失业保险金（包括定期失业补偿金）的符合条件的人每周可额外获得600美元的联邦福利。根据美国劳工部的说法，“在2020年7月31日之后结束的任何一周的失业都不需要支付FPUC。因此，在失业周在周六结束的州，FPUC可能支付的最后一周是2020年7月25日结束的一周。对于失业周在周日结束的州，应支付FPUC的最后一周是在2020年7月26日结束的一周； 

FPUC是一个统一的金额给那些接受失业保险的人，包括那些有部分失业救济金支票的人。在2020年8月该计划延期后，只要你所在州在2020年12月26日签署了协议，原先的600美元减为每周300美元。这个新的每周金额的到期日是2021年3月14日。 

该计划还适用于根据新的流行病失业援助计划（涵盖自由职业者、独立承包商和临时工）和流行病紧急失业补偿计划（延长24小时）领取福利的人额外的几周用户界面的人谁已经用尽了他们的利益（见下文）。 

如果您申请或正计划申请流行病失业援助（PUA）计划下的失业保险，请务必与您所在的州核实，以确定您的最后一笔PUA付款将于何时发放。

《关怀法案》下的三项新失业计划

除了FPUC计划外，《关怀法案》还通过以下两项举措扩大了失业救济：大流行病失业援助程序和紧急失业补偿金 程序。以下是它们的比较：

如何申请联邦失业补偿金

申请联邦失业补偿金，你必须向UI程序申请常规福利在你工作的州。根据州的不同，您可以亲自、在线或通过电话提交索赔；大多数州建议您在线提交索赔。当您提出索赔时，您必须提供您的社会保险号码、联系方式以及您以前工作的详细信息。为了找出你所在州的规则，检查你所在州的失业保险计划 .

根据FPUC计划，各州向定期领取失业救济金（包括联邦雇员的失业补偿金和退役军人的失业补偿金）的符合条件的人以及从以下计划领取福利的人每周额外支付600美元：

• 紧急失业补偿金
• 大流行病失业援助
• 扩展福利
• 短时补偿
• 贸易调整津贴
• 灾害失业援助
• 根据自营职业援助计划支付的款项

当国家提供额外付款时，符合条件的人将获得追溯付款。

支付日期可追溯到您的资格日期或您所在州签署提供福利协议的日期，以较晚者为准。截至2020年3月28日，所有州都与劳工部签署了协议。由于该计划没有延期，FPUC福利金于2020年7月25日或2020年7月26日到期。 

如上所述，从2021年1月2日开始，如果你所在州在2020年12月26日达成协议，你也可以每周收到300美元。这部分计划将持续到2021年3月14日。然而，这些好处并不具有追溯效力。 

根据《关怀法案》，放弃通常一周“等待期”福利的州，将由联邦政府全额报销该周支付的福利，加上任何相关的管理费用。

特别注意事项

联邦法律允许各州在一些与COVID-19有关的情况下修改其法律以提供失业保险福利。例如，国家可以在下列情况下支付福利：

• 由于COVID-19，雇主暂时关闭，阻止员工上班。
• 一个人被隔离，并期望在隔离结束后返回工作岗位。
• 一个人因为接触或感染COVID-19病毒的风险，为了照顾家庭成员，或在家教育孩子而停止工作。

根据联邦法律，雇员不必因为COVID-19而辞职领取福利。 

警告：如果你得到了原来的工作

一些人可能会被诱惑继续失业，而不是重返工作岗位，至少在FPUC提供每周额外支付的期间，除了每个州的定期失业金之外。小心遵循这种方法。

根据该法案获得贷款减免的企业工资保障计划（PPP） 他们一直在寻求一个答案，即如果被解雇的员工拒绝回到原来的工作岗位，他们是否会失去贷款减免（额外的支付意味着许多人在失业方面的收入比他们在工作中的收入要多）。财政部发布了一份常见问题解答，称如果他们真诚地书面提议重新雇用一名被解雇的员工（相同的工作时间、相同的工资），并且有记录在案的证据证明被该员工拒绝，这种情况就不会发生。有关这一问题的“临时最终规则”即将出台

但常见问题解答也指出：“雇员和雇主应该意识到，拒绝再就业机会的雇员可能丧失继续领取失业补偿金的资格。”； 换句话说：拒绝回去，你可能会失去你的失业保险。