就业成本指数（ECI）定义 编辑

什么是就业成本指数（ECI）？

就业成本指数（ECI）是美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）发布的一个季度经济系列，详细描述了员工薪酬总额的增长情况。索引由劳工统计局 （BLS），美国劳工部的一个单位。

它跟踪劳动力成本的变动，以工资和福利衡量，在公司的各个层面。数据按行业组、职业、工会与非工会工人进行细分。这些数据是通过对非农企业（约4500个样本）以及州和地方政府（约1000个样本）的单独调查收集的。该指数的基本权重为100。

工资跟踪雇主支付的工资和小时工，而福利衡量的是医疗保险、退休计划和带薪休假的组合。员工通常会将工资分成这两部分，其中大部分来自工资。雇主们用这个指数来评估劳动力市场和他们每个季度可以加薪的数额。

关键要点

• 就业成本指数是劳工统计局对雇主工资进行的一项调查，它衡量了每个季度雇员薪酬总额的变化。
• 它被各种各样的利益相关者、经济学家、投资者、雇主用来跟踪经济状况或为员工设定工资标准。
• 当考虑到奖金和定期补偿时，它可能是不稳定的。

了解就业成本指数（ECI）

就业成本指数主要衡量每个季度员工薪酬总额的变化。它是基于劳工统计局在每个季度的最后一个月对雇主工资进行的调查。这种观点认为，工资压力与通胀同步上升，因为薪酬往往会在企业为消费者提价之前增加。

因此，当就业成本指数在给定时期内呈现陡峭的趋势线或高于预期的增长时，它被视为通胀顺风通货膨胀 利率上升，收益率和利率也上升，导致债券价格下降。

经济学家用这个指数来衡量劳动力成本的变化，衡量经济的健康状况。它显示了每个季度补偿员工的成本是如何变化的。向上倾斜的趋势通常代表着经济的强劲和增长。换句话说，雇主通过工资和福利把利润转嫁给雇员。

员工福利按21项福利的每小时工作成本计算，从社会保障带薪休假。这项调查涵盖了私营经济中的所有职业，不包括农场和家庭，以及公共部门，不包括联邦政府。这个BLS出版 除季节性调整和非季节性调整的标题数字外，对这些类别的估计数。

特别注意事项

企业和联邦政府使用该指数有两个不同的原因。雇主观察该指数，以便随着时间的推移对薪酬和福利作出适当调整。如果该指数比上一年或上一季度上涨2%，雇主可能倾向于给工人同等的加薪。在某些情况下，雇主可能会获得更高的加薪，以吸引最优秀的人才。另一方面，政府机构则关注衡量经济健康状况的基准指数。当经济过热或工资增长时，它可以通知官员。

投资者

ECI主要因其对通胀的洞察而受到投资者的关注。工资是公司在市场上生产产品或提供服务的总成本中所占的最大份额。相对百分比将因行业而异，这使得数据发布在行业间具有价值。

ECI是美联储用来制定货币政策的主要经济指标之一。ECI中使用的方法的另一个好处是，由于工人职业组合的变化而发生的工资变化可以在这里使用类似于CPI的“一篮子职业”方法来捕捉。ECI的结果不太可能受到人们转向低收入或高收入工作的影响。

ECI是一个滞后的指标；这一水平的成本上升说明经济过热在经济食物链的早期阶段（商品成本、零售额、国内生产总值）已经显现，并表明通胀的某些上升是不可避免的。

如果这一指标显示出与华尔街预测的显著差异，那么它可以推动市场。不断上升的赔偿成本通常会转嫁到消费者身上，因为这是一笔庞大的企业开支。

ECI用作计算生产率公式的一部分。投资者应始终将ECI与总生产率数据进行比较，尤其要注意其持股行业内的相对利率。

ECI的优点：

• ECI计算的是企业员工成本的总和，而不仅仅是工资。医疗保险、养老金和死亡抚恤金计划以及奖金都在这里计算，并与工资和薪金分开。
• 提供的数据有季节性调整，也有季节性调整。
• 受到美联储和商界领袖的尊敬；公司经理使用ECI来比较自己的薪酬成本与所在行业的薪酬成本。
• 变化率显示为上一季度的变化率和同比变化率。

ECI的缺点：

• 该数据仅按季度公布，略有重叠，涵盖了一个月中。
• 每月“就业状况报告”中显示的小时收入为每次发布提供了一些进展，从工资中扣除了一些意外的价值。
• 当考虑到定期奖金、佣金支付等因素时（尤其是在年底），ECI可能会波动；通常需要经济学家的解释才能完全消化报告。