最高工资定义 编辑

最高工资是对一个工人在一段时间内能挣多少收入的上限。最高工资是一种经济工具，用来缓和经济困境或控制一个国家不断扩大的工资不平等。

最高工资可以与最低工资或雇主支付给工人的最低工资相对比。

关键要点

• 最高工资是一个公司在一定时期内可以付给工人的最高报酬。
• 在经济危机时期，最高工资可能是一种紧缩措施，或者是一种社会福利的姿态，以减少收入不平等。
• 经济学家认为，这种人为强加的工资上限会导致市场效率低下，在资本主义自由市场中是不可取的。

了解最高工资

最高工资的概念可以追溯到亚里士多德，他认为在希腊，任何人的财富都不应超过最贫穷者的五倍。

在21世纪，最高工资越来越成为人们经常争论的话题^st随着越来越多的首席执行官和高层管理人员获得了数百万美元的收入，与去年相比最低工资 由同一家公司的一些员工赚取。

试图设定最高工资

最高工资可纳入国家、行业或公司范围。这个共产主义者古巴长期以来对全国几乎每个工作岗位的最高工资上限为每月20美元，同时实行双货币制度。然而，到2021年，所有这些都发生了变化，工资上涨反映了由于两种货币的统一而导致的整体物价的上涨。新的最低工资为87美元/月，最高工资为396美元/月，规定了32个工资水平的范围，根据工作的不同而有所不同。 

埃及银行业遭受重创，200多名高管在该国破产后辞职中央银行实行每月约5800美元的最高工资法。瑞士在2013年发起了一项公投，但未能通过，该公投将公司高管薪酬限制在最低薪酬员工工资的12倍。 

最高工资有两种形式：固定金额或比例。1942年，美国总统富兰克林·罗斯福提议边际税率对收入超过25000美元的人给予100%的奖励，以阻止战争牟取暴利，并鼓励富人在货币收入上做出牺牲。 如果国会没有否决罗斯福的提议，25000美元将是美国任何收入者每年收入的上限。

2017年，英国政治家杰里米·科尔宾在英国决定退出欧盟后欧盟他呼吁将首席执行官与员工的薪酬比例定为20:1。 如果通过法律，这将意味着竞争政府合同的公司高管的年收入将不能超过公司最低工资员工年收入的20倍。

支持最高工资的人认为，付给高级官员更少的工资能使公司为每个人创造更多的经济利益。但批评人士表示，公司将失去顶尖人才，而让其他公司和经济体无法限制潜在收益。

最高工资的利弊

支持者认为，最高工资肯定能提振经济。如果高级官员收入减少，将有更多的钱投入公司，可以用来为员工创造更多的货币福利和激励。这些额外的资金也可以用来创造就业机会和雇佣更多的员工。随着更多的人工作，更多的税收将被支付，这反过来意味着政府和社会受益于高管工资的减少。

另外，如果一家公司的最高收入者的工资与同一家公司的最低工资雇员的工资以比例的形式直接挂钩，相信高层管理者会受到激励，提高最低工资，以便自己获得加薪。这创造了另一个双赢局面，即涓流 公司、政府和经济。

评论家和资本家当政府介入价格控制一个经济体的经济状态自由市场 已经妥协了。通过设定最高工资，公司将减少有才华的领导和员工，因为更有价值的人才将不愿意为最高工资工作。

最高工资立法可能会为一个人创造条件资本外逃 在那里最有才华的人移民到其他自由国家，可以支付他们的价值。实际上，制定这样的政策并不会像倡导者们所认为的那样，带来更具生产力和利润的经济。