为什么金融界的女性如此之少？这很复杂 编辑

人们常说，好莱坞对女性很严厉。当凯瑟琳·毕格罗在2010年凭借《拆弹部队》获得最佳导演奖时，她成为自1929年奥斯卡金像奖创始之年以来首位获得这一令人垂涎的奖项的女导演。然而好莱坞并不是一个异类。还有另一个引人注目的大财源行业，在这个行业，女性的代表性历来不足。在金融管理和投资服务的上层，长期以来，女工一直是出了名的稀缺。

金融界的女性

哈佛商学院（harvardbusinessschool）的研究为女性描绘了一幅艰难的图景：在风险投资和私人股本的高级职位中，女性分别只占9%和6%。对冲基金 把这个数字放低一点：女性只占高级管理职位的11%。

非营利组织Girls Who Investment成立于2015年，继续投资于年轻女性未来在金融服务行业的职业生涯。

在平衡两性平等方面，金融业与许多其他专业领域（如法律、学术界和医学）的发展速度根本不同步。尽管事实上，从学士学位到博士学位，现在美国的大学学位中女性占大多数。

关键要点

• 金融业的性别平等落后于其他领域，如医学或学术界。
• 女性和男性在开始金融职业生涯时是平等的，但在金融领域，C-suite仍然主要是男性。
• 像女孩这样的非营利组织提供项目，通过实习和辅导项目，将年轻女性带入金融界。

商学院

然而，尽管大学教室和校园走道上的女性人数多于男性，但金融和商业学位仍然是男生的主要领域。例如，2019年，哈佛商学院42%的学生是女性。

麦肯锡（McKinsey）2018年的一份报告发现，尽管金融界的男性和女性在开始职业生涯时是平等的，但随着级别的上升，女性只占权力职位（又称C-suite）的19%。

从学校到工作

根据Glassdoor公布的数据，金融专业的学位中，男性占61.5%，而且这一数字似乎没有改善。现场工作满意度低会起作用吗？梅吉斯集团金融业妇女调查显示，会计和金融领域的妇女对自己的职业感到满意的不到一半。

投资于年轻女性

研究金融的女性人数不断下降，工作满意度低，这就需要一个创造性的解决方案来解决这个尖锐的问题。

幸运的是，城里有一个游戏规则改变者：；投资的女孩 一个由金融专家Seema Hingoraniwith于2015年创立的非营利组织，其雄心勃勃的使命是到2030年，全球30%的资本将由女性管理；

“30乘30”背后的远见者对金融男孩俱乐部本身并不陌生。在涉足非营利性领域之前，对冲基金业资深人士辛戈拉尼曾一度担任纽约市资产管理局临时首席信息官，管理着1500亿美元的养老基金。这段经历让她接触到了许多渴望获得纽约市合同的投资管理团队。

激发兴趣

为了实现本组织的使命，投资女孩的项目和服务旨在激励、兴趣和激励年轻女性加入投资管理和更大的金融服务领域。

工作原理

“投资女孩”为年轻女性提供暑期试点项目，以及其他密集课程。在为期四周的暑期强化培训计划中，即将升学的大学二年级和三年级学生在商学院教授和金融领域专业人士的指导下学习核心金融、市场和资产管理概念。此外，培训计划还通过在整个金融行业引入一系列演讲者进行补充；

底线

Hingorani预测，通过向年轻女性提供培训计划，最终获得简历友好型证书，投资的女孩可以帮助招聘人员轻松确定该领域有前途的女性候选人。