就业不足定义编辑

什么是就业不足？

就业不足是衡量经济中就业和劳动力利用率的一个指标劳动力状况如何在技能、经验和工作可用性方面得到利用。被归类为未充分就业的人包括那些高技能但从事低薪或低技能工作的工人，以及希望成为全职的兼职工人。这与失业在这种情况下，该人员正在工作，但尚未达到其全部能力。

了解就业不足

就业不足的计算方法是将未充分就业的个人人数除以劳动力中的工人总数。

有两种类型的就业不足。可见的就业不足是指个人工作时间少于所选领域全职工作所需时间的就业不足。由于工作时间减少，他们做两份或两份以上的兼职以维持生计。第二种类型的就业不足是无形的就业不足。它是指一个人在所选领域找不到工作的就业状况。因此，他们从事的工作与他们的技能不相称，而且在大多数情况下，工资远远低于他们的行业标准。

第三种类型的就业不足是指那些在自己选择的领域找不到工作的人全部辞职，这意味着他们在过去的4周内没有找到工作BLS公司劳动参与的定义。在2008年经济衰退期间，由于市场崩溃和技术变革导致的工作条件变化，他们的人数猛增。统计上很难衡量第三类就业不足。

关键要点

就业不足是衡量经济中就业和劳动力利用情况的一个指标，它考察劳动力在技能、经验和工作可用性方面的利用情况。
它是指个人被迫从事低薪或低技能工作的情况。
显性就业不足和隐性就业不足是就业不足的两种类型。
就业不足可能由多种因素造成，从经济衰退到商业周期。

就业不足的原因

就业不足可能是由几个因素造成的。在经济衰退期间和之后，当公司裁员并解雇合格工人时，其特点是就业不足。在金融危机后的经济衰退中，就业不足率飙升至最高水平。

根据劳工统计局的一份报告，美国经济中未充分就业的人数从2008年第四季度的720万人增加到一年后同期的890万人。总的来说，工程处估计有2890万未充分利用和未利用（或气馁的工人2009年11月，这一数字创下了自1981-1982年以来的最高纪录。

就业不足的另一个原因是技术变化引起的就业市场变化。随着职位描述的变化或自动化，下岗工人可以接受再培训或退休。那些没有资源或手段进行再培训的人通常容易就业不足。

商业周期也会导致就业不足。季节性的人员配备趋势，特别是在酒店业，可能会导致更多的工人选择最容易找到的工作，并留下来。据估计，近一半的餐厅员工认为自己就业不足。

失业率的弱点

这个失业率统计那些作为劳动力的一部分，积极寻找工作，但目前没有工作的工人。失业率在全国范围内备受关注，但作为就业市场健康状况的主要指标可能会产生误导，因为失业率并不能说明劳动力的全部潜力。截至2016年5月，美国失业率为4.8%，但与此同时，美国就业不足率为13.7%。失业率是由劳工统计局（BLS）包括“在过去四周内积极寻求工作的所有可就业的失业人员。”；正如工程专业的送货员所说，需要一个就业不足的衡量标准来表示高级技能没有被使用或技能没有被充分利用的机会成本。

此外，失业率的计算仅以劳动力为基础，不包括不求职的人。在很多情况下，一个人能够工作，但由于找工作不成功而变得太灰心，无法继续积极地找工作。这个劳动力参与率用于衡量16岁以上正在工作或寻求工作的平民人口的百分比。劳工统计局汇编了六种不同的失业率，从U-1到U-6。U-3是官方认可的失业率，但U-6更能代表就业市场，因为它说明了那些已经离开劳动力市场的气馁工人、没有充分利用其全部技能的工人以及有兼职工作但宁愿全职工作的工人。