自愿雇员受益人协会（VEBA） 编辑

什么是自愿雇员受益协会？

自愿雇员受益协会（VEBA）是一种互助组织，向成员、其家属或其家属提供生活、疾病、事故、医疗和类似福利受益人 .

了解VEBA

自愿雇员受益协会（VEBA）可以由雇员或雇主建立，必须由同一公司或同一工会的雇员组成。VEBA福利通常在员工离开与VEBA有关联的公司或工会时终止。

雇员或雇主都可以向VEBA提供资金。雇主的供款通常可以向雇主扣税。VEBA本身由国内税收代码 第501（c）（9）条作为免税组织，只要其收入仅用于提供福利。但是，支付给雇员的福利不一定对雇员免税。根据《国内税收法典》第162条，向VEBA供款的雇主通常会收到供款金额的扣除额。如果雇主将福利作为附加福利计划的一部分直接支付给雇员，雇主也可以收到扣除额。

例如，美国汽车工人联合会（United Auto Workers）为他们的工人组建了VEBAs三巨头2007年，汽车制造商也因此解除了这些公司的负担责任 他们的健康计划在他们的账簿上。

VEBA的条件

VEBA必须满足几个要求，包括它是一个自愿的员工协会，目的是提供福利。VEBA的收入不能使任何个人、组织或个人受益股东 而不是通过支付福利。该协会还必须由其成员全部或部分由其受托人或独立受托人控制，并且VEBA不得在其福利的支付方面存在歧视，除非它是作为集体谈判协议的一部分建立的。健康福利可以从雇主的一般资产中支付，也可以从雇主创建的信托中支付，也可以通过这些融资机制的组合支付。

任何共享与就业相关的共同债券的员工团体都可以建立VEBA。这种共同的契约可以是同一个雇主，也可以是同一个人集体谈判协议或联盟 . 如果多个雇主共享同一业务线和同一地理区域，则他们被视为共享法律规定的“共同债券”。一般来说，VEBA的规模或可提供的福利数量没有限制，仅限于福利类型和可提供福利的人员。